文/本報評論員 商寅泉

　　據《新京報》報道，中國社會科學院工業經濟研究所編寫的2007年企業藍皮書《中國企業競爭力報告（2007）——盈利能力與競爭力》近日出版。藍皮書指出，1990年至2005年，勞動者報酬占GDP比例下降了12%。

　　作為權威的社科研究機構，中國社科院工業經濟研究所這份報告所披露的數據，應該是令人信服的；同樣，作為對國家社會發展進行客觀觀察統計并向社會如實提供的報告，中國社科院的這本藍皮書值得我們尊敬。它不像一些統計部門和一些地方政府機構，只熱衷于把“好看”的數據公之于眾，用以粉飾太平，把“不好看”數據統統抹去，哄領導開心。從這個意義上說，中國社科院的科學精神及科研態度是嚴謹、理性而客觀的，這樣做對中國經濟社會的健康發展有益。

　　職工報酬，包括勞動者的全部勞動所得，其中很重要的部分是工資收入。藍皮書提醒人們注意，近幾年企業利潤大幅增長除了由于企業

競爭力提升之外，也有其他一些因素在發生作用，特別是“企業成本的超常壓縮”。數據顯示，1990年至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%，而同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%。可以說，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。藍皮書把此種現象稱之為“利潤侵蝕工資”。

　　從一個層面上說，我們可以把“利潤侵蝕工資”現象“歸罪”于國有企業的經營管理者，“歸罪”于非國有企業的所有者。其追求利潤最大化的做法必然是以不增長、慢增長甚至是負增長職工報酬為代價的。藍皮書也指出了這一點，說，“利潤侵蝕工資”現象不僅表現在非國有企業員工收入增長長期低于經濟增長的速度，而且表現在國有企業大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。其結果是，國民收入分配向資本所有者傾斜。

　　除了資本所有者追求利潤最大化而壓縮勞動成本以外，筆者認為，從另一個層面上說，就不得不提及的是，造成“利潤侵蝕工資”現象，這里面更重要的原因是政府責任。身處

中國經濟發展進程中的每一個勞動者都能感受到，1990年至2005年這15年是中國經濟加速發展的15年，但勞動者的勞動報酬同步增長卻沒有被納入政府的工作職能之內。這15年是政府（主要指地方政府）追逐GDP增速熱血沸騰的15年，是地方政府對政績的追求熱度持續高漲的15年。而對勞動者報酬的相應增長、對勞動成本與市場績效的研究，卻被忽視了，或者把它看作是完全市場化的東西了。15年間勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%，這樣大的降幅應該引起政府主要負責同志的警覺。

　　筆者贊賞黨中央領導集體的這樣一句話，叫“共享改革成果”。也就是中國經濟發展的成果，要由全體13億人民共享、分享，而不是地方政府獨享（比如蓋超標準的政府大樓、買豪華轎車等），也不是資本所有者獨享。要妥善解決勞動者報酬與GDP未能同步增長的問題，政府有一份重要責任。