中國歐盟商會22日發布的《中國歐盟商會商業信心調查2007》表明，大多數在華運營的歐盟企業保持著良好的業績并對未來發展抱有較高的期望，但是這些企業已經開始感受到人才短缺與市場競爭日益激烈帶來的壓力。

　　該調查由中國歐盟商會和羅蘭·貝格國際管理咨詢公司共同完成，代表了在華運營的200多家大型以及中小歐盟企業的觀點。

　　調查表明，69%的被調查公司計劃在未來兩年里增加在華投資，且有2/3的被調查公司表示不會考慮投資于亞洲其他地方。

　　調查結果顯示，在這些企業的眼中，中國的低成本優勢與招商引資優惠政策已不再是吸引歐盟企業來華投資的主要原因，中國具有潛力的產品和服務市場才是他們來華經營的真正目的所在。

　　中國歐盟商會主席伍德克表示，歐盟企業對其在華業務普遍持有信心，這一信心來源于

　　調查證實，這些公司對于在華投資研發中心普遍抱有積極意愿，其中58%的企業在華設立研發中心的目的是為了降低在中國銷售產品的開發成本，或使產品滿足中國消費者要求并更符合中國標準。調查表明，越來越多的歐盟公司將銷售和服務的網點從一線城市延伸到二線城市。“已經有很多歐盟企業在中國的二三線城市進行了投資。經濟增長

　　盡管歐盟企業對中國市場普遍看好，但是在華虧損的公司比例也呈現上升趨勢。調查認為，這一方面由于“兩稅合一”等相關政策的出臺，另一方面，虧損增長主要來源于市場不斷增強的競爭壓力。

　　伍德克說，今年只有61%的歐盟公司能夠盈利，不過，82%的虧損公司預計能在三年內實現盈利。他分析認為，這主要由于來自中國企業的競爭壓力，許多中國本土企業已經有實力在產品和服務上與歐盟企業同臺競爭。此外，歐盟企業的虧損也與其初始生產性投資無法短期內回收成本的特性有關，因此大多數企業預計未來幾年內將實現盈利。

　　對于在中國面臨的激烈競爭，伍德克還透露了一個有趣的數據：37%的歐盟公司認為其經營在中國加入WTO后受到了中國同行日趨強大的“擠壓”，34%的公司甚至感到了壓力很大，而這些公司主要是在消費品領域。這說明中國市場的國際化進程鍛煉了這些中國同行，使歐盟在華企業必須直面日趨激烈的競爭環境。

　　調查還顯示，吸引和保留優秀員工成為這些歐盟在華企業的重大難題。大多數被調查公司預期由于優秀人才的供需不平衡，人力成本將在未來兩三年內不斷提高。高層管理人才的本土化雖然沒有預期進展的那么快，但是大多數公司仍將致力于此項計劃。

　　伍德克表示，22日發布的調查是為了配合下周舉行的中歐領導人會晤，旨在為雙方會談提供有用的數據。