去年從山東某大學碩士畢業的小張最近陷入了一場勞動糾紛。

　　專業是軟件工程的小張畢業后，到北京一家IT公司當了一名軟件工程師。應聘時，不錯的薪金、一年兩次的加薪機會、年終獎和北京市戶口成了吸引他的理由。一年下來，他發現公司的承諾與現實差距太大，年終獎沒有兌現、人事環境壓抑、發展空間狹小……小張覺得，沒有理由再待下去了，可是，6萬元的違約金讓他難以負擔。

　　進退維谷之際，小張在網上發現了一項名為“辭職設計”的法律服務，“策劃一場完美的辭職”是他們的口號，服務目標也很明確：幫助委托人順利辭職并拿到離職證明；不繳納違約金；拿到自己的檔案和戶口。

　　“完美辭職”的策劃人劉昊斌介紹，一個完美的“辭職設計”主要包括以下幾個步驟：第一步，通過與委托人的溝通，為委托人找到一個在法律上比較充分的辭職理由。第二步，幫助委托人具體操作辭職的事項，包括制作、快遞解除

勞動合同通知書等。第三步，與原單位溝通，爭取和解。第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。第五步，幫助委托人完成其他的相關法律程序，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。

　　按照劉昊斌的辭職設計，小張以公司沒有繳納

社會保險為由，認為公司沒有履行就業協議，向北京市仲裁委提出仲裁申請，要求解除勞動合同。11月13日，北京市仲裁委開庭審理，當事人有一周的和解時間。談起結果，小張顯得比較樂觀：“公司應該能夠妥協吧，6萬元的違約金，即使不能全免，也有希望降到1萬元左右。”

　　碰撞

　　用人制度缺陷需反思

　　律師 杜永浩

　　在人才自由流動的基本社會政策架構之下，專項辭職設計法律服務的出現，更多的是暴露了部分用人單位在人力資源管理方面的制度缺陷和不足。或許，解決和糾正這些用人管理方面的缺陷和不足，更值得我們關注和期待。

　　莫要助長惡意跳槽

　　某國企人事負責人 王先生

　　辭職設計的出現，從某種程度上為一些惡意跳槽的畢業生充當了“幫兇”。個別大學生的誠信形象太差了，騙了戶口就要跳槽，這樣的學生我們還怎么相信啊！