本報訊 （通訊員 富心振） 員工離職后從事相同業務，原公司以違反競業限制為由，訴求支付競業違約金2.4萬元。近日，南匯區法院一審駁回該公司訴請。

　　去年5月22日，王先生進入上海某金屬公司擔任銷售主管，雙方簽訂勞動合同和保密協議，合同有效期為1年。按照保密協議，王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作，否則一次性支付競業違約金2.4萬元。根據約定該公司在支付王先生工資報酬外，無須另行支付保密費。

　　今年1月23日，王先生辭職，公司未支付其競業限制補償金。同年4月，王先生進入一家外資公司工作，擔任銷售員職務。不久，原公司起訴要求王先生支付競業限制違約金2.4萬元。

　　法院審理后認為，原公司在王先生離職時未支付競業限制補償金，故公司方要求王先生支付違約金2.4萬元的請求，法院不予支持。據此，法院作出上述判決。