不久前，日本一家媒體報道，全球數碼相機市場排名第四位的日本數碼相機廠商奧林巴斯作出決定，它將于2009年前將中國的兩座工廠合并為一座，將部分生產轉移到勞動力成本更低廉的越南。這家媒體稱，奧林巴斯方面表示，中國新《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，這將導致成本進一步上升。

　　消息傳到國內，引起了許多媒體和專家的關注。一些人很自然地將此事與近一段時間以來國內幾家知名公司的裁員風波聯系起來，給奧林巴斯也扣上了一項“規避新法”的帽子，而由于日本企業在中國的社會責任形象本來就比較脆弱，此次奧林巴斯采取以合并工廠大面積裁員這種“大開殺戒”的規避，則更容易給其品牌形象帶來難以估量的負面影響。或許是已經感受到來自輿論的巨大壓力，奧林巴斯（上海）影像銷售有限公司負責國內公共關系事務的有關人士趕緊發布公告，對上述“傳聞”進行澄清：“奧林巴斯不會關閉中國任何一家工廠，而且也沒有裁員計劃。日本的那篇報道并不屬實，不過，奧林巴斯在其他國家建廠是有可能的。”

　　企業社會責任指的是在市場經濟條件下，企業的經濟功能與社會功能相剝離的前提下，企業有目的、有計劃地主動承擔對員工、對消費者和對社區的社會責任，其結果是企業在創造利潤的同時，獲得了良好的品牌形象和社會贊譽，實現了企業與社會的共同可持續發展，實現了企業發展與社會利益的雙贏。也就是說，企業承擔相應的社會責任，并非是無利可圖的義務，盡管會付出一定的成本，但同時又向社會證明自身的社會責任感，證明自己能夠在經營活動中把公共利益和社會整體利益放在重要的位置，這能帶來社會公眾的認同。同時，企業承擔社會責任也是企業展示自身實力、產生廣告效應的絕佳手段，它不僅可以贏得聲譽和認同，而且也可以傳播自己的知名度和美譽度，更好地體現自己的經濟實力和價值觀念，為企業發展營造更佳的社會氛圍。

　　我國新《勞動合同法》的施行可能會讓一些并不習慣于承擔其應有社會責任的企業感到一些壓力，那些在中國因長期享受各種“優惠”待遇而忽視了自己社會責任的跨國公司也會有點不適應，他們自然而然地都會將新法當作一個“問題”。解決社會問題永遠是一種社會創新，這種社會創新意味著潛在的、長期的、無法用數字簡單衡量的市場機會和品牌價值，這是一種無形資產。