瑞典是世界上節假日比較多的國家，人們一年里享受到的法定節假日長達38天。其中，法定帶薪年假25個工作日，各種法定公休節日13個。法定節日在日歷上都是用紅字標明的，與其他信奉基督教的國家一樣，這些“紅日子”大都是宗教節日，如圣誕節、復活節。此外，“紅日子”還包括元旦、五一勞動節等國際性節日和仲夏節這樣的傳統節日。

　　瑞典全國總工會假日問題法律專家博·埃里克松和庫特·埃里克松說，瑞典確定節假日首先是以人為本，目的就是讓勞動者人人都享有充足時間休息、恢復精力、消除疲勞和培養業余愛好。

　　早在上世紀30年代，瑞典議會便通過了第一部休假法，規定所有勞動者，不論職業和行業，不論是供職于公共部門還是私營企業，都享有帶薪休假的權利。這也是瑞典最早制訂的勞動權利法之一。

　　根據瑞典幾經修改的休假法，人們只要在一個單位一年中工作滿180天，就可享受25個工作日帶薪年假。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間工資要比平常高出0.8%。如果實在因工作需要無法休假，雇主須付出較高代價，即付給雇員高出其正常收入近50%的工資。同樣，如節日期間不能休息，雇員拿到的工資也要高出正常水平好幾倍。由于多拿錢要多繳稅，且收入漲到一定幅度后其稅率要高出一大截子，所以人們當然選擇休假。

　　目前在瑞典，帶薪年假既可一次休完，也可分開來用，這在很大程度上取決于個人和工作兩方面的需要。大部分瑞典人是在每年六七月份休年假，這一方面是因為瑞典冬季太漫長，大家都想利用夏季好好曬曬太陽，另一方面是出于可以帶著孩子一道旅游的考慮。

　　在瑞典，節日如趕上星期六或星期日，是不能補休的，這意味著要少休息一天；但也有得到補償的時候：如節日趕上星期二或星期四，由于與周末只相隔一天，這個星期的星期一或星期五也就成了公休日。對于這種做法，雖然沒有明文規定，但在瑞典已成了慣例。

　　每到法定公休節日，瑞典大部分商店和商場都不開張，即使開張也都早早打烊，城市主要商業區一派冷冷清清的景象，這里的人普遍不喜歡在節假日逛商店購物。有