健康體檢作為一個獨立的行業在國外上世紀40年代就已經出現了，而在中國的發展剛剛才十余年，屬于剛起步階段。體檢是指通過物理、化驗檢查手段對身體狀況進行的評估和測評。而健康體檢區別于專科檢查，主要體現在：一是針對健康和亞健康人群進行的綜合檢查，二是場所設置在專門的體檢環境中，不僅舒適安靜，還能避免與病患的交叉感染，三是有專職的體檢醫生和專門用于健康體檢的醫療設備，四是有專門的健康評估軟件系統和終檢醫師。

　　很多企業員工正處于年富力強的時期，認為沒有病就是健康狀態，健康體檢對自己而言并不重要，不會養成定期體檢的習慣；而不全面的體檢只看單純的指標，并未結合工作性質、環境、生活習慣等做出綜合的判斷和改進指導，全面的健康體檢是通過對被檢人的工作特點、生活規律、飲食習慣進行調查了解，結合醫學上各項檢查結果進行分析比對，最后由專業人士作出通俗的解釋及醫學答疑，這樣整個環節才避免“一查了之”；很多疾病的形成與生活方式有60%的相關度，很多人即使參加體檢，也對體檢的異常指標不重視，并沒有去積極應對，遏制了不良身體警訊。

　　企業白領普遍存在精神壓力過大；工作強度高，負荷重；長期靜坐，缺乏鍛煉等問題，因而引發身體乏力、睡眠不好、記憶力減退、注意力不集中、經常頭痛、腰酸背痛、食欲不振、視覺紊亂、關節疼痛等癥狀，通過定期體檢可持續監測身體的異常指標，提供改進方案，提高企業白領對健康的重視程度，達到預防為主，早期發現，早期治療的目的，以更好的身心投入到工作中去。

　　隨著人們對健康有了更深刻需求和認識，加之許多企業的不斷發展和規范，不少企業已經將健康體檢作為一項福利政策，以體現企業對員工的關心和愛護，提高企業員工的歸屬感、增強企業的凝聚力。

　　有研究表明，在過去20多年中，平均一個企業的“有形資產”已從70%左右降到了15%左右，取而代之的是企業的“無形資產”，員工是企業的無形資產，而管理人員更是企業無形資產的支柱。當企業面對“員工普遍存在亞健康狀態”、“剛提的副總不到一個月就住院了”、甚至“某大公司高管猝死在工作崗位”等問題的時候，誰還能對人才的關注僅僅停留在培訓、獎勵、升職這個層面上呢？

　　健康體檢作為了解企業員工健康狀況的第一步就顯得尤為重要，我們在很多公司三年來企業團隊健康狀況對比分析中驚喜的發現，很多異常指標，如

脂肪肝、血脂異常、血壓偏高等指標都處于下降趨勢，有效的預防了因這些指標異常而導致的多種病患。我們希望健康體檢不僅僅是員工的福利，更成為企業管理的一個重要組成部分，慢慢的為更多企業所接受，使企業真正得到實惠。

中國經營報記者：正清源朝陽體檢中心主任劉志軍

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