另外，目前全國出現的“用工荒”問題在廈門的一些企業也出現了。根據廈門就業服務中心的數據，2006年度在廈門市勞動力中心市場上的求職人數為59．68萬人次，而企業需求的職位為57．24萬個次，勞動力資源的供需比已接近1∶1。而此前，在廈門勞動力中心市場上的勞動力資源供需比大約為3∶1。由于前來求職的人少了，潘老板說：“廈門有的是工作，只要你不挑，基本上都可以找到。”

　　不過，記者也發現，幾家經營存在困難的職介所的所在地以前工廠比較多，現在則慢慢變成了商業區和居住區。這些職介所沒有工廠聚集的勞務需求優勢，在經營上面臨了很大的困難。當前，隨著廈門島內一些企業不斷向島外遷移，一方面帶熱了島外用工市場，另一方面也間接使得島內原本的那些職介所面臨著“無米下鍋”的困境。

　　記者在廈門市勞動和社會保障局的網站上看到，廈門目前已有正規職介所不下70家。其中超過60家為民辦職介所。2004年以來，相繼有46家民辦職介所遍布島內外，占了很大一部分。今年以來就只有5家職介所先后掛牌，不過這些職介所除了湖里新增1家外，其余的都是分布在島外。在島外紛紛設立職介所的同時，島內的職介所卻有不少申請停業甚至關門，在該網站上，記者看到，已有14家職介所申請暫時停業或者已停業，這些職介所大多是思明區和湖里區的職介所。

　　“繼續做，再看看吧�！闭勂鹇毥樗�未來如何經營，吳先生一臉茫然。

　　突圍 橫跨地區經營

　　不過，記者在采訪中也發現，島內的馬垅等一些地方的職業介紹所仍然做得很不錯。記者發現，這些職介所大多依托周邊高新區工廠密集和外來務工人員聚集地的優勢，經營狀況良好。一位職介所負責人介紹，該地區周邊就有四五家職介所。

　　在馬垅那里做了三四年生意的李中漢，這幾年卻收獲不小，“都有賺，但是不多，馬馬虎虎�！庇浾吡私獾�，這家公司是在廈門一個連鎖店，其總部在江西�！懊磕晡覀兌紩�從江西組織一批務工人員來廈門，也會組織一些廈門企業到江西去招工�！睓M跨不同地區給這家公司帶來了很多經營優勢。

　　李中漢還介紹了當前職介所發展的一個新趨勢，那就是與企業合作進行勞務派遣。簡單地說，勞務派遣指的是生產企業將生產線直接承包給了勞務派出機構，由這些機構派人來幫助生產，企業只要關注質量考核與產品研發等方面的工作。“這項業務帶來的利潤不是一般單個為企業招工可比的，但同時勞務公司也面臨著很大的壓力和風險。”不過，記者發現在廈門極少有勞務派遣資格的職介所。

　　另有業內人士分析說，隨著企業缺工問題越來越受到重視，將來可能是企業出資來委托職介所物色適合崗位的勞務人員和相關技術人才，改變現在企業不用出錢，而是求職者自己出錢的狀況。

　　吳先生也告訴記者，他正在想辦法拓寬業務范圍，“現在不僅有初、高中學歷、中專技校的求職者前來，我們也相應地為一些企業物色大�；蛘弑究飘厴I的會計、倉管等崗位的人才，以及一些企業也委托我們招聘儲備干部�！�

　　上一頁