商報訊（實習記者 姚鈺珂）在剛剛結束的“2007年中國國際城市安全暨防范設備展覽會”上，國內最大保險箱制造企業永發集團辦公室主任熊本奎向記者抱怨，保險箱制造業技術人員流動性太強，導致人才短缺危機。

　　隨著經濟不斷發展，人民生活水平不斷提高，寧波當地的許多員工已紛紛從商，而企業引入的外來員工流動性又很大，造成技術人員的嚴重匱乏，企業只有提高員工待遇吸引員工前來就業。

　　熊本奎還指出，行業的發展和競爭的加劇，對產量需求越來越大，技術人員擴招也是勢在必行。然而目前技工的短缺直接威脅到企業的產量。

　　保險箱制造業面臨勞動力短缺的問題也是浙江省各企業所面臨的問題，由于在服裝紡織工、縫紉工、編織工、電焊工、家政工、保安等工種的缺口越來越大，浙江省開始從外省大規模引進勞動力。

　　熊本奎介紹說，造成技術員工短缺還有一方面原因是，技術員工要求的薪酬和他自身擁有的技術價值不成正比。目前學校學習的理論和實際生產操作運用的知識還有相當大的出入，剛畢業的學生要求的薪酬卻往往要高于自身所擁有的技術價值，這些矛盾導致技術員工不愿屈就工廠，而工廠也招不到真正有技術的人才。