小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經過幾次面試之后，才發現“海歸”也不那么吃香了。

　　本報記者 欒璐報道

　　“找到工作了嗎？”在日前舉行的“2007北京海外留學人員歸國就業專場招聘會”上，這句話已經成為“海歸”同學見面使用率最高的問候。

　　4.2萬人，這是2006年中國留學人員回國人數，比例較上一年上升了兩成，“海歸”正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。

　　“海歸”的就業狀態究竟是什么樣的？不久前，由慧博研究院發布的《中國2007海歸人才現狀調查報告》，向公眾多多少少展示中國“海歸”這一特殊群體的就業現狀：6成半左右的企業和“海歸”認為“海歸”的就業形勢一般。

　　這是嚴酷的現實。尋工作不獲、或者待遇低落的新“海歸”，正越來越多。這些當年的驕子如今正在面臨著新的困惑與瓶頸。

　　“海歸”就業困境

　　25歲的小尹，是一名有兩年出國留學經歷的“海歸”。2004年從北京一所重點大學經濟學系畢業以后，他放棄了一份已經找好的工作，選擇了去英國約克大學攻讀管理學的碩士學位。

　　據《中國產經新聞》記者了解，約克大學是英國排名前十位的名校。小尹認為，自己畢業以后，一定能找到更好的工作。但是從年初回國以來，他已經在北京和上海找了大半年的工作了，結果令人失望。

　　回北京之初，小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經過幾次面試之后，才發現“海歸”也不那么吃香了，所以中型企業也開始投簡歷。

　　為了能盡快找到工作，小尹不僅降低了對招聘單位的要求，連工資期待也是一降再降，底線是稅后3000元。據《中國產經新聞》記者了解，為去英國念書，小尹已經花去了30多萬元——即使不吃不喝，要將留學花的錢賺回來，也要十幾年。

　　“這個投入和產出，似乎也太大了點。”小尹對《中國產經新聞》記者表示，他是山東人，來北京工作，要租房子，還要應付日常生活，月薪3000元，“已經不能再低了”。

　　盡管如此，他仍然沒有找到一份合適的工作。

　　對于目前這批“海歸”在內地市場上不好找工作的情況，一位世界500強企業駐北京分公司的人事總監向《中國產經新聞》記者表示：“一方面是畢業生本身對工作挑剔，挑三揀四，最后造成‘高不成、低不就’現象很普遍；另一方面是因為現在企業變得很現實，‘唯學歷論’已經一去不復返，‘不唯學歷、只唯能力’成了許多企業用人的‘真經’”。這位人士坦言，隨著企業對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調整好就業心態。以前，“海歸”到企業首先就是要待遇。現在，企業首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業創造什么樣的貢獻。《中國產經新聞》記者在采訪中也注意到，“務實”已經成為用人單位的共識，這一理念除了體現在用人上注重與國內本土人才“互補”之外，更體現在對海歸人才的學歷背景、工作經驗和技能的要求上。如果更具體一些，就是要求在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業核心的管理理念和技術，這類經驗沒有多少含金量。而如今不少留學生的海外工作經歷恰恰是以輔助性崗位居多。一些“海歸”感慨：不少單位門檻越來越高，我們的薪水要求一降再降！工作難找，“皇帝的女兒也愁嫁”正成為“海歸”們難以言說的痛。

　　“海歸”就業應更實際

　　翻看近兩年的報紙，雖說“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數人一直把原因歸結為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現，也凸顯了“海歸”

　　洋文憑在職場上已經不像以前那么吃香了。與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經驗的求職者反而“異軍突起”，受到市場的青睞。北京可銳職業調研中心對1500人進行的抽樣調查發現，2006年，北京自認為能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國就業“擱淺”率比上年增加了8個百分點。

　　中國人事部人事科學研究院人才戰略研究室主任李維平在接受記者采訪時也表示，近年來，國內就業壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業競爭更趨激烈。當前待業的海歸，要想順利就業，重點要解決的是適能適位問題。

　　就海歸如何適應國內人才市場這一問題，李維平分析稱，一部分海外留學人才回國遭遇兩個不適應，一是在工作、創業中出現“水土不服”現象，感到環境不盡如人意。這并不奇怪。不同國家、區域環境的差異性是客觀存在的，任何人在轉換環境后都有一個適應過程，只是這個過程的長短因人而異。

　　但他同時指出，留學回國人才自身也有個調適心態的問題，與環境有沖突時，不要怨天尤人，要積極適應環境。其次在工作和創業中，要多學習和了解國內的政策、法律等有關知識。

　　“人才什么時候都受歡迎。”有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認清自己的職業方向，有真才實學、國內短缺的“海歸”人才才會很快被發掘，得到學以致用、大展宏圖的機會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的人，很難經得起人才市場激烈競爭的考驗。