警惕工資水平與加班時(shí)間齊飛

　　本報(bào)記者 鄭言成報(bào)道

　　日前，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取措施提高企業(yè)職工工資的消息一經(jīng)報(bào)道，在社會(huì)上立即引起強(qiáng)烈反響。但是，《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在提高企業(yè)職工工資的同時(shí)，卻隨意延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間。這樣的問(wèn)題如果得不到解決，提高職工工資將不可避免遭遇企業(yè)“見(jiàn)招拆招”，惠民政策也將最終難以取得實(shí)效。

　　王曉紅是山東青島某養(yǎng)殖廠一名職工，她告訴《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，她在這家廠打工已經(jīng)兩年多，兩年前她在這家廠每天工作時(shí)間近10個(gè)小時(shí)，每月掙700塊錢，現(xiàn)在工資漲到1100塊，但現(xiàn)在每天加班到晚上九點(diǎn)，一天要干13個(gè)小時(shí)，而且根本沒(méi)有雙休日。

　　無(wú)節(jié)制的延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，在企業(yè)內(nèi)尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)成為家常便飯。據(jù)國(guó)內(nèi)一家權(quán)威的人力資源機(jī)構(gòu)去年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，在被調(diào)查的企業(yè)中，80％以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班現(xiàn)象。加班已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工加班期間企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)助或加倍工資，但調(diào)查表明，45％的企業(yè)員工在加班后卻沒(méi)有得到過(guò)相應(yīng)補(bǔ)助。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)量加大偶爾加班也并無(wú)不可，但現(xiàn)在一些企業(yè)卻靠無(wú)節(jié)制延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，使加班常規(guī)化，以此謀取利潤(rùn)，這日益成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。因工資低廉，一些職工不得不靠付出額外勞動(dòng)來(lái)掙更多的錢，表面看來(lái)職工加班又好像有其自愿性一面。

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。一些企業(yè)靠剝奪職工8小時(shí)以外的額外時(shí)間來(lái)謀取利潤(rùn)，帶來(lái)的直接后果是職工身心健康水平日益下降。有關(guān)“過(guò)勞死”的新聞不斷見(jiàn)諸于熒屏報(bào)端，去年華為員工胡新宇過(guò)勞死，廣州珠海區(qū)女工連續(xù)加班后猝死，南京18歲女工加班猝死……

　　有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)活力在于創(chuàng)新，中國(guó)由制造大國(guó)向世界制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)亦是建立在一個(gè)個(gè)企業(yè)創(chuàng)新基石之上，企業(yè)的創(chuàng)新靠的是職工活力，沒(méi)有職工的健康的身心，企業(yè)創(chuàng)新則是無(wú)本之木。完善國(guó)民收入分配體制改革，提高企業(yè)職工收入水平，讓他們分享我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展亦是中央此次再次要提高企業(yè)職工工資水平的原因之一。

　　勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在接受媒體采訪時(shí)透露，為保障企業(yè)職工工資得到合理增長(zhǎng)，中國(guó)將在5年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。這不禁讓人聯(lián)想到上世紀(jì)30年代，美國(guó)實(shí)施的“羅斯福新政”，在美國(guó)當(dāng)年為復(fù)興工業(yè)所實(shí)施的改革中，為勞工最低工資及最高工時(shí)立法，實(shí)施工資集體協(xié)商制度等。當(dāng)然，我國(guó)所實(shí)施提高企業(yè)職工工資水平的改革與美國(guó)當(dāng)年改革不能相提并論，不過(guò)，在提高工人工資的同時(shí)限制最高工時(shí)則可以限制當(dāng)前企業(yè)加班的隨意性。