5月11日，從中國駐德經商處獲悉，目前德國技術人才嚴重缺乏，已經明顯影響到德國出口產品質量，企業對年青技術人才的爭奪戰愈演愈烈。

　　德國工程師協會主席伊科·勒海曼（音譯，Eike Lehmann）指出，在德國，當1個工程師職位缺人時，將總共影響到另外2.3個工作崗位的存在，其中包括1.8個研究崗位和0.5個貿易崗位。目前，德國2萬多個工程師工作職位缺人，從而影響了7萬個工作崗位的存在，由此而產生的收入損失預計將達到37億歐元。

　　德國電工技術和電子工業企業聯合會主席弗蘭德·萊哈（音譯，FriedhelmLoh）指出，到2008年，德國企業對年青技術人才的爭奪戰將更加激烈，企業不僅要增加對年青技術人才進行培訓的投資，同時還要增加對較老職工進行再培訓的投資，企業應該考慮如何長期留住人才，防止人才流失和跳槽。德國目前主要缺乏的是研究和開發新產品的人，德國企業新產品成熟期太長，從而影響到產品的市場占有率，使得一些企業的產品質量及銷售額偏低，影響了德國的經濟發展速度。

　　德國科隆經濟研究所國際經濟政策研究部主任于爾根·馬特斯(音譯，Juer?鄄gen Matthes)最新發表的研究報告也表明，在過去10年中，由于德國面臨高級專業與管理人才短缺等因素制約，以及中國等發展中大國對高級專業與管理人才需求的增加，使得這些發展中國家的高級技工工資增長，工資水平與德國等發達國家日益接近，導致近期內德國出口產品面臨質量競爭壓力。

　　雖然如此，但德國對中國的技術和質量優勢不僅沒有縮小，反而有所擴大。通過對德國、中國對美國和法國的出口產品進行比較，該報告還指出，德國對上述兩國的出口約占德出口總額的1/5，在大部分商品類別中，德國出口的產品質量均高于中國等發展中國家出口的同類產品。