記者趙紅梅北京報道5月14日，國務院國資委發出通知，要求各地方國資委和中央企業對國有企業職工工資增長情況進行調查。

　　通知說，為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業職工工資正常增長機制，決定對國有企業職工工資增長有關情況進行調查。

　　根據通知，調查內容為，2004年－2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。具體內容著重三方面：

　　（一）企業職工工資水平及增長情況。企業全部職工和各類人員�煼止芾砼c技術人員、工人�牭娜司�工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低于社會平均工資的職工人數及比例；企業執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。

　　�煻��爩Σ糠致毠すべY偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關情況說明�熃Y合企業內部工資分配制度特點�牐黄髽I工資增長與經濟效益增長關系分析，企業效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業內部其他職工、外部市場同類人員工資分配關系分析。

　　�熑��爩�建立企業職工正常工資增長機制的建議。

　　通知明確，各中央企業和各省�焻^、市�牎⑹校煹兀爣�資委監管國有企業均納入調查范圍。

　　記者采訪到一位不愿透露姓名的央企