“五一”節剛過，上海市勞動和社會保障局就給當地的勞動者送上了一份大禮。

　　根據日前下發的一份文件，上海市將在企業中全面推行工資集體協商，普通職工工資較低，尤其是職工工資長期未增長或增長緩慢的企業，將成為集體協商的重點。

　　更高興的則是上海的國企職工。文件規定，國企一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加；經營者工資超過一線職工一定倍數的，一線職工的工資增長不能低于經營者工資增長幅度。

　　這一手才真叫厲害。不給我漲工資？那你的收入也別想提高。工人手里也有了能對老總揮舞的大棒。

　　看看之前的情形，2006年，上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示，50.6%的職工在近3年內沒有加過工資，最長的有6年分文未加，與經營者和管理層的收入差距越拉越大。許多企業“以廠為家”的口號喊得震天響，最實在的工資卻紋絲不動。

　　管理層靠獎金激勵，工人靠失業威脅。兩相對比，哪個工人不會心存怨言？雖說市場靠自覺，可管理者與被管理者天生的不平等地位，也需要外力的平衡。

　　當然，其他所有制企業無法用相同的方式進行約束，但它們卻是分配調整的重中之重。以我市的情況為例，今年第一季度，國有單位職工的季度平均工資為10455元，除國有、集體外其他經濟單位卻只有5005元。對它們來說，工人的團結、集體協商制度的推進，以及工會力量的更好發揮，或許才是改變現狀的關鍵。

　　畢竟市場競爭比的是產品，是服務，而不是壓低工人工資的花樣。

　　萬石