四川新聞網-成都商報訊

　　3月下旬的上海，乍暖還寒，來自廣東的姚建華、趙燕母女倆聽了整整10天的課。“陪太子讀書”的可不止姚建華，教室里每天都坐著數位陪同子女聽課的家長。

　　她們上的課是“黃埔學校－－－企業掌門人締造營”，專門為家族企業二代設立的。去年8月，黃埔接班人訓練基地在廣州長洲島黃埔軍校原址揭牌。今年3月，黃埔締造營第一期正式在上海開課。

　　一個月后，在距離上海260公里的浙江小城慈溪，一個專為家族企業接班人設立的項目也正在緊鑼密鼓地準備其5月份的第一次課程。這個由知名浙商茅理翔創立的學校比黃埔締造營走得更遠，它甚至在當地教育和民政部門注冊了一個專門的學校－－－“寧波家業長青民企接班人專修學校”。

　　民企的交接班時代已經來到。全球正出現規模最大的一次兩產代人之間的財富交接，但矛盾沖突并存。有數據稱，家族企業80%傳不到第二代。對此，商業化運作的黃埔締造營和做非營利教育的家業長青學校，分別開出了兩年8.5萬元和10天1.2萬元的學費。

　　這還只是開始。很多商學院也嗅到了家族企業研究的價值，紛紛推出相關課程，打出了比“基業長青”更具誘惑力的“家業長青”的口號。

　　家業長青學校執行校長胡洪寶深深地感到“有心裁花花不開，無心插柳柳成蔭”。按照構想，家業長青學校要招收的全體二代掌門人，特別是準掌門人。而實際報名的成員，全部是在崗者，這讓培訓效果有了實際的保證。30多名學員來自浙江、河南、四川、廣東等，還有一名

　　而在黃埔締造營，情況則有所不同，13名學員幾乎全部是無工作經歷的；雖然它聲稱參訓者必須是民企金手杖的繼承者。為此，六個階段的課程頗有針對性、文化素養訓練以及三層級實戰實習訓練等，操作和實習只70%的比重。黃埔締造營與正泰集團、復星集團等達成了實習共識。

　　“接班人黃埔軍校”對交接班成功的企業家也很有吸引力。2006年12月，南存輝在央視“2006年十大經濟人物頒獎典禮”當評委，未等頒獎典禮結束，就匆匆飛回上海，在課堂上足足講了一整天，還帶去了自己的兒子。

　　知行合一、品格培養和日常生活相結合，也許將成為中國的家族接班人學校迥異于國外的最大特色。

　　茅理翔再三強調“有用”，課表自籌辦學校以來經過了數次修改。“整個思路是漸進的，交接班中的難題是家業長青學校著力解決的問題。我們要在這個問題上有差異性、專業性和權威性。”他特別提出，學員每人都需要準備6個交接班問題，這被他看作整個學習中的“核心競爭力”。他會幫助學員及其父母來梳理這些問題，直到解決問題，學習結束后仍會服務跟蹤。

　　據《中國企業家》雜志