湖北2007-04-17(中國商業電訊)－－ 日前，國內最早的計算機系統集成商和軟件開發商之一 ——京華計算機網絡系統公司，和專業軟件外包服務提供商——深圳市四達榮合科技有限公司，分別度身定制的“金種子”班正式開班。思遠人才將通過人才定制模式，共同培育企業發展所需要的金種子！

　　“企業需要什么人才，我們就為企業定制培養什么樣的人才！”思遠人才高級人力資源顧問韓非在提及“金種子計劃”時如是說到，“人才是金，通過人才定制模式，共同培育企業發展的金種子！”

　　“金種子計劃”是思遠人才基于自身優勢資源，根據IT行業特定用人需求，有針對性的與企業共同確定人才培養方案，為企業批量、持續的度身定制專業人才的服務體系。

　　自2005年6月與北京博彥在軟件外包人才定向培養合作開始，“思遠人才”已陸續與浙江鴻程、深圳長寬、武漢東浦等涉足電子政務、

電子商務、軟件外包、IT服務外包、數碼設計、品牌電腦服務等全國6個行業近22個知名企業聯合開設“金種子”班，針對行業背景、項目技能、職業素養對人才進行批量定制培養，為企業輸送了數百名軟件、網絡人才，成功實現企業與人才的無縫對接。

　　為汽車制造業企業提供專業IT服務的武漢東浦信息技術有限公司一個月前從“金種子計劃”班吸納了18名畢業學員。這些學員多數被分配到了開發五部，該部負責人羅鴻飛表示，目前學員們的工作情況很穩定，團隊合作意識很強。在入職前的強化培養中已充分了解了企業文化，在技術方面都達到了企業“即來即用”的要求。東浦信息行政人事部部長王珺認為學員整體素質很好，個別人才表現突出。對于“金種子計劃”這一合作方式，王部長非常認同，稱該計劃迅速、有效的緩解了企業的用人壓力，學員們的實際工作能力也令公司滿意。同時，企業為學員在工作上給予充分的指導和發展空間，在生活上主動解決學員的實際困難，排除干擾，這種人性化管理模式讓學員更好的投入到工作。

　　目前，這批學員們已經在項目經理的帶領下開始操作項目。羅鴻飛部長還特別指出，在這批新員工中，有一個高中學歷的人才，雖然學歷不符合，技術和心態卻表現突出，其發展潛力很大。并表示后期將會根據需求再開展“金種子計劃”合作，同時也預祝思遠人才越走越好。

　　4月9日，思遠人才為成立于1989年、國內最早的計算機系統集成商和軟件

開發商之一 ——京華計算機網絡系統公司，和專業軟件外包服務提供商——深圳市四達榮合科技有限公司，分別度身定制的“金種子”班正式開班。早在2006年10月，四達公司就表達了希望成為思遠人才在深圳實習基地的意愿。

　　參加這兩期“金種子”班的學員，是從

JAVA方向的人才中精選出來，具備扎實的基礎知識，通過為期4周的強化培養，他們將會進一步掌握企業的實際應用技術，深入了解企業的文化。預計，兩家企業將于5月通過 “金種子”各甄選15名合格人才。

　　思遠人才（http://www.51ithr.com）認為：度身定制的專業人才服務體系能直接滿足企業用人需求，成本低、效率高，人才素質有保障。“金種子計劃”是思遠教育企業化軟件實訓成功經驗的結晶，通過與企業的深入合作培養，思遠人才有能力勝任企業的需求，并在激烈的人才競爭中脫穎而出。