湖北2007-04-16(中國商業電訊)－－ 近日，由思遠人才主辦、北大縱橫管理咨詢有限公司協辦的“思遠人才上海HR交流會”，在上海市徐匯區美羅大廈會議廳成功舉行。本次會議主要探討了“如何建立發展中企業的人才培訓體系”。

　　思遠人才（http://www.51ithr.com/）是思遠教育集團旗下的專業IT人力資源服務品牌，專注致力于IT企業高效人才服務模式的研究及應用。在本次會議上，著重探討了如何讓大量新員工盡快上手工作？如何迅速提高現有員工的工作能力？如何做到在員工培訓上投入小而卻收效大？如何從戰略的高度對員工進行職業發展指導與規劃？

　　出席本次交流會的嘉賓有

長城寬帶網絡服務有限公司上海分公司、賽科斯信息技術（上海）有限公司、上海和雍貿易有限公司、上海彩峰數碼、上海廣藝數碼圖文等多家知名IT企業的人力資源精英。會上部分嘉賓為大家分享了企業經驗。長城寬帶上海分公司負責招聘和培訓的李永強先生，介紹了其公司特有的“長寬大學”模式的員工培養體系，該體系配備有20至30人的講師隊伍，主要由來自企業內部的資深員工或者部門經理以兼職培訓講師的身分任職。上海廣藝數碼圖文劉江波先生提出區域經理和分類經理進行定期培訓的形式，每年在特定時間都分別針對員工本職任務、員工管理、員工發展等展開總結性座談會。

　　本次會議還邀請到北大縱橫的張軍教授給做了主題專題講解。針對企業在人才培養與培訓管理中存在的問題進行系統交流，內容涉及培訓需求分析、培訓課題開發、課程設計、培訓計劃制定、培訓組織、效果評估與改善、職業生涯規劃等方面的知識。幫助企業培訓經理及主管，全面掌握培訓體系建設的知識與技能。張教授還指出不盡人意的培訓效果根源于人才培養體系的缺失與培訓目標的模糊。因此，建立起科學適用的人才培養體系是解決“培訓難、難培訓”的關鍵。

　　各企業朋友們熱烈討論，紛紛表示在本次交流會中通過專家、知名企業HR的成功經驗解密，對如何建立成功的人才培養體系有了一定認識。對思遠人才能提供這樣好的交流平臺表示認同，同時也希望后期能開展更多更有針對性的交流活動，把人才培養體系的缺失與培訓目標傳達給更多IT行業，各企業代表也表示會一如既往的支持和參與這樣的活動。

　　思遠人才（51ithr.com）認為：企業的人才培訓體系應根據行業性質和企業文化有所不同，特別是IT行業，知識更新快，實用技術性強，研發型人才多，因此IT企業的人力資源部門應該配備技術經驗豐富的培訓隊伍，并注重培訓課程的及時更新以滿足市場需求，定期對培訓效果跟蹤及改進。根據IT行業的特性和發展前景指導員工進行合理的職業生涯規劃。

　　2007年4月20日思遠人才將在武漢繼續舉辦以“探密中小企業的發展戰略”為主題的思遠人才交流會（http://www.51ithr.com/tb_salon.asp）。此次會議將以“中小企業發展之產品差異化”為中心，著重探討產品差異化對于中小企業發展的重要意義。內容包括資深管理專家對目前中小企業發展現狀和需求的分析、中小企業產品差異化關鍵詞剖析、以及全面案例講解。此次活動將邀請來自眾孚咨詢管理、北大縱橫的專家團，與參會企業代表共同探討和交流中小企業發展之道，對工作中的實際問題進行解答。同時，還邀請到知名企業分享經驗心得，幫助于會者更多地了解有關企業發展中的各項問題，并將通過現場互動環節與參會者進行全面交流。