中新社北京四月十二日電 (記者 徐長安)中國農工民主黨在日前報送給全國政協的材料中認為，當前中國勞動力市場中存在四個不合理設置，這些設置已經不適應時代要求，建議破除。

　　江蘇省政協委員、農工黨江蘇省委副主委肖渡經過調查后反映，當前勞動力市場上，不合理設置有四：公辦人才市場將政府的管理職能和企業經營行為混為一體，限制了有效服務的能力；求職招聘渠道單一，信息不對稱，限制了勞動力配置的效率；一些政策限制了民營人才市場的發展壯大，削弱了政府解決就業的力量；以學歷區分人才，進而確定歸哪個部門管的做法無法適應時代要求。

　　此意見經農工民主黨中央報送給全國政協。在接受記者采訪時，肖渡表示，目前人才市場基本是人事部門主辦，因而許多政府職能體現在其工作項目中，如大學畢業生入戶、就業人員檔案管理、在職人員職稱評定等。但人才市場經營的好壞，主營成效如何卻不影響部門的生存和管理人員的發展，缺乏監督的機制，執法與經營合二為一，人才市場“解決就業”的主要功能很難實現。

　　她指出，在計劃經濟體制下，人為地將大專以上的就業者劃分為人才，將中專以下的就業者劃分為勞動力。前者歸人事部門管，后者歸勞動部門管。現由勞動部門分管的勞動力市場，往往都局限于狹義上的藍領勞動力。由勞動部門分管的“職業中介”機構，因監管不力，常常出現虛假招聘信息、甚至招聘陷阱，難以保護求職者利益。同時，這些勞動力市場走的是與人事部門主管的人才市場同一條管理之路，產生了不少的職能重復。

　　材料認為，解決就業問題，需要政府在求職者與用人單位間建立多種渠道與橋梁，改變人才市場、勞動力市場相對單調的招聘模式，建議政府對現有人才市場格局進行調整，提高政府職能部門對于就業、勞動力配置等公共事務監管的能力，統一人才市場和勞動力市場的管理，通過政策和稅收的調整規范和促進勞動力市場的發展。(完)