紅網4月11日訊(瀟湘晨報記者 張莉 實習生 劉俊杰)在很多人眼里，在職場上遇到不開心，就喜歡“用腳說話”的“80后”，對職業幾乎毫無忠誠度可言，但有一點必須承認，他們正成為職場的新生力量，且“80后”的財富新生代正在崛起。

　　中華英才網一項最新調查顯示，“80后”已日漸成為職場上不可忽略的生力軍，人數比例顯著上升。但由于就業壓力，三分之一的受訪者表示“學非所用”，在校所學專業與現在所從事的職業沒有直接關聯，他們更渴望得到專業知識培訓。

　　據了解，本次調查的受訪者由來自全國，平均分布于IT、金融、制造業等20個行業的1500余名企事業職員構成，年齡分布主要集中在22-27歲之間。

　　學歷明顯提高

　　雖然“80后”在很多人眼中是“問題青年”的代表，但調查顯示，“80后”比起“70后”，學歷平均水準有明顯提高，這一點與本報3月28日所做的報道《80后，跳槽需要理由嗎？》中涉及的相關內容完全相符。

　　受訪者以本科最多，占58%，專科學歷也有24%的比例。這個年齡段的受訪者大多是本科或專科畢業后直接工作，而同年齡段的研究生則多數還沒有畢業，因此碩士及以上學歷只占3%。

　　當被問及“您所在公司80年代出生的員工比例是多少”時，有40%受訪者表示自己周圍有40%以上的員工是80年代后生人，由此可以看出，“80后”正成為職場上不可忽略的生力軍。

　　中華英才網人才研究中心總監歐陽暉認為，今后幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業進入就業市場，高學歷的80后群體將會在職場上有更多的作為。從人才階梯化的戰略考慮，公司的人力資源部門需要開始為“80后”制定更為詳盡的培訓計劃和有效的激勵政策，重點培養儲存后備力量。

　　 渴望更多專業培訓

　　此次調查還顯示，“80后”學非所用的現象比較顯著，只有12%的人群現職工作就是所學專業，其他45%的表示所學專業和現有職業僅有部分重合。由于專業與職業關聯度不夠，有41%的受訪者表示目前最迫切希望得到專業知識培訓。另有28%和25%的受訪者分別認為管理知識和外語最需要進行培訓。

　　眾多的“80后”職業人表示要拋棄以前的專業，從頭再學，以適應職業的發展。同時，受訪者普遍認為“知識就是力量”，自身需要不斷的完善和提高，這也體現出了“80后”群體具有強烈的競爭意識和上進心。

　　“從職業規劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的規劃。”歐陽暉表示，“職業生涯規劃沒有

天花板，它是根據科學規律不斷調整個人職業走向的完整系統，從這個層面上來說，‘80后’的年輕人完全可以根據自己的興趣愛好，職業發展現狀有針對性的學習充電，不斷提高。”

　　而來自目前很多培訓機構的消息，在

北大青鳥的課堂里，就有不少是“80后”的職場人士，他們原來的專業并非都是計算機，絕大部分都是在工作后，再度接受新的培訓。稿源：紅網綜合 作者：張莉 劉俊杰