“麥當勞涉嫌違規用工”報道后，引起強烈反響（詳見本報3月29日、30日報道），省總工會昨日向記者表示，省總工會將密切關注事態發展，配合勞動部門依法對事件進行調查處理。

　　在部門做出回應的同時，有關企業卻對此事呈現出截然不同的態度：家樂福表示，今后對待兼職員工，將按照當地政策規定執行。麥當勞等洋快餐卻依然堅持，自己的用工并未違反規定。

　　

　　部門密切關注協助查處

　　省總工會昨日強調，企業要嚴格執行國家規定的薪酬標準，對于兼職員工應依法給予合理的工資待遇。同時工會也將推動完善勞動用工的有關法律法規，推動完善最低工資、工作時間、勞動安全衛生、

社會保險等勞動標準制度，通過實施勞動標準制度來維護職工的權益。工會組織將依法為職工說話辦事，向職工提供必要的法律援助。

　　省總工會保障部有關負責人表示，如果洋快餐、跨國大型超市等企業，一個小時僅支付給學生兼職4元多錢，肯定是低于福州5．5元的小時最低工資標準。具體是否違法違規，還得經過進一步調查，才能全面了解。

　　同時省總工會還表示，他們將密切關注、跟蹤事態發展，積極配合勞動部門依法對事件進行調查處理。如企業有違法用工行為，工會將積極協助政府部門依法查處。

　　家樂福今后將執行有關標準

　　在本報報道了家樂福兼職工每小時5元的工資標準后，昨日，福州家樂福有關負責人向記者坦承，兼職員工的薪水是按照福州市場“潛規則”制定。

　　不過，該人士也表示，今后對待兼職員工，將按照當地政策規定的標準支付。該負責人稱，3月31日公司總部已就此問題向各門店下達命令，要求家樂福各門店人事部向當地勞動部門咨詢并遵守相關法規。如有招收臨時兼職員工，其工作時間不能超過5小時，薪酬必須按照當地政策規定的標準給付。

　　同樣存在該問題的沃爾瑪以公司總部尚未對該問題做出正式答復為由，不予答復。

　　

　　洋快餐堅稱學生兼職工資未違規

　　目前，我省兩大洋快餐依然堅持，學生兼職的工資并未違規。

麥當勞

福建公關部有關負責人表示，他們已積極配合有關部門的調查，并向本報發來由麥當勞（中國）有限公司副總裁羅凱瑞發表的一則聲明，稱“麥當勞（中國）有限公司認真遵守中國的有關勞動法規，我們支付的工資符合相關的工資標準。本次事件起源于某媒體對有關法規的解釋。但是，其他媒體已就同樣問題進行了調查，結論認為麥當勞并未違反法律法規。目前，我們正與廣州相關政府部門積極溝通。”

　　福州另一洋快餐連鎖有限公司的相關負責人也持同樣觀點。該負責人說，根據勞動法的相關法律準繩，學生不屬于就業人員，而只能算勤工儉學，可以不跟企業簽訂勞動合同，而因為其不承擔社會責任，所以也不存在需為其辦理社保之說。

　　高校相關部門應介入學生維權

　　福建師大畢業生就業指導中心鐘興言老師認為，在校生的兼職維權問題隱藏了相當長的一段時間。針對學生兼職是否受《勞動法》約束的問題，全國總工會既然已要求相關企業糾正錯誤行為，我省相關部門也應該介入。

　　他說，當下就業競爭日趨激烈，用人單位對畢業生的要求也越來越高，在校生為提高自我“籌碼”普遍重視“兼職經歷”，現實的普遍情況是“在校即就業”，他們的權利維護應受到重視。

□本報記者 王鋒 張正娟 周昆 艾蘭 實習生 曾紹銀