勞動和社會保障部有關負責人29日透露，我國企業年金信息披露制度正在研究制定之中，并將逐步實施。屆時，企業年金基金管理機構將定期把公眾最關心的問題予以公布，接受社會監督。同時，在現有已獲得資質機構的基礎上，“將適當增加一些機構”進入企業年金基金的管理。

　　 目前全國建立企業年金的企業已達2.4萬家，參保職工達900多萬人，積累基金的規模也從2001年的200億元迅速增加到近900億元。

　　“勞動和社會保障部正在研究制定

企業年金條例，由于企業年金運做范圍和投資品種涉及金融各個領域的多種產品，監管涉及很多部門，因此，我們正在研究制定企業年金條例”，“但今年肯定出不來”。在昨天召開的“中保太平-富通企業年金國際研討會”上，勞動和社會保障部副部長劉永富這樣表述。

　　“當前最要緊的是盡快建立和實施信息披露制度”，劉永富明確表示。據悉，所披露的對象包括企業、機構、監管部門，形成定期向社會通報機制，接受政府、企業和社會的監管。

　　政府稅收優惠政策是激勵企業建立補充

養老保險的重要手段。“全國統一的企業年金稅收優惠什么時候推出，現在還不好說”，劉永富表示。我國從2001年在東北三省進行完善城鎮社會保障體系試點開始，明確了單位繳費在4%以內的部分可以從成本中列支。去年，為了貫徹國務院關于完善企業養老保險制度的決定精神，多數地區出臺了稅收優惠政策。

　　勞動和社會保障部養老保險司司長蔡振紅在發言中也希望，應盡快出臺全國的稅收優惠政策，推動企業年金的發展。

　　“我們要抓緊研究制定針對中小企業特點的企業年金集合計劃，促進中小企業建立企業年金”，蔡振紅表示。（新華社、上證報）