曹長樹

　　本報訊肇東市采取多種措施推行“人才戰(zhàn)略”，不斷擴充農(nóng)村人才總量，全力盤活農(nóng)村存量人才，為新農(nóng)村建設助力。

　　肇東市采取措施四管齊下，全力搭建人才平臺。一是實施陣地建設推進工程，搭建黨組織吸引人才的平臺，建設“三個中心”：黨員參政議政和群眾民主監(jiān)督的“政治中心”、農(nóng)民及時了解致富信息的“信息中心”、黨員開展讀書、演講、體育等活動的“文化中心”；二是創(chuàng)建鄉(xiāng)村干部學校，搭建黨員干部素質(zhì)提升的平臺，實行分類式、開放式、分散式教學培訓，先后組建了300多個學習興趣小組，建立了10多個示范園區(qū)；三是開展黨員“雙定雙帶”活動，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺。使每個黨員肩上有擔子、身上有責任；四是堅持“三培養(yǎng)”工作機制，搭建集聚黨員人才的平臺。把符合黨員條件的致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的“三培養(yǎng)”工作機制。并把種養(yǎng)大戶、復員退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等納入組織視野，構(gòu)建起發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀人才的良性機制。

　　目前，該市又將160多名鄉(xiāng)土專家，60多名自愿到農(nóng)村服務的大學生和100多名在村委會換屆中得票較高的落選干部全部納入到優(yōu)秀人才管理庫。