為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、科研開發(fā)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地建立起一支素質(zhì)過硬的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，進(jìn)而不斷拓寬事業(yè)發(fā)展的空間，提高事業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，近日，甘肅省計(jì)量研究院相繼出臺(tái)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)管理辦法（試行）》、《研究室管理辦法》、《科研項(xiàng)目分類分級(jí)管理辦法（試行）》三大舉措，以期提高專業(yè)技術(shù)人員的科研貢獻(xiàn)率，這也表明該院在實(shí)施科技強(qiáng)院戰(zhàn)略中邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐。

　　《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)管理辦法（試行）》按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為三級(jí)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為兩級(jí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為兩級(jí)。院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)分級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)評(píng)定工作。根據(jù)申報(bào)、初審、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議評(píng)級(jí)、公示、院長辦公會(huì)核定、發(fā)文公布等程序，兩年有效聘任期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員享受職務(wù)分級(jí)相應(yīng)待遇，但不作為晉升職稱的依據(jù)。該辦法還明確了職務(wù)分級(jí)考核與管理等其他事項(xiàng)。

　　該院研究室是今年新設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，采取成員流動(dòng)不定方式，主要開展科研項(xiàng)目（課題）的研究，并為該院科研、技術(shù)改造提供技術(shù)支持和技術(shù)咨詢�！堆芯渴夜芾磙k法》提出，研究人員不受年齡限制，實(shí)行帶項(xiàng)目進(jìn)、完成項(xiàng)目后出的方式，并允許非本院人員進(jìn)行聯(lián)合科研開發(fā)。申報(bào)的研究項(xiàng)目（課題）必須針對(duì)該院的發(fā)展方向和“十一五”規(guī)劃，具有較高研究水平，必須具有起點(diǎn)高、實(shí)用性好、創(chuàng)新性的研究特點(diǎn)，同時(shí)上報(bào)可行性研究報(bào)告。經(jīng)該院技術(shù)委員會(huì)可行性論證后，院長辦公會(huì)確定研究項(xiàng)目（課題）、進(jìn)室人員和其專兼職身份、研究經(jīng)費(fèi)和研究時(shí)限。項(xiàng)目（課題）研究經(jīng)費(fèi)由負(fù)責(zé)人承擔(dān)使用的相應(yīng)責(zé)任，所需儀器設(shè)備、資料等優(yōu)先調(diào)用，科研成果轉(zhuǎn)化后可按一定比例提成。同時(shí)，該辦法要求，進(jìn)室研究人員在一個(gè)月內(nèi)完成科研項(xiàng)目（課題）的研究方案，每季度一次書面匯報(bào)，每半年一次考核等。

　　《科研項(xiàng)目分類分級(jí)管理辦法（試行）》中把科研和事業(yè)發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目分為五類：科研項(xiàng)目類（包括技術(shù)改進(jìn)和改造、方法研究、設(shè)計(jì)、研制）、理論學(xué)術(shù)類（包括論文、著作）、新建項(xiàng)目類（包括已建項(xiàng)目的擴(kuò)項(xiàng)、新建檢定、校準(zhǔn)項(xiàng)目）、能力驗(yàn)證類（包括參加比對(duì)、組織比對(duì)）、院校合作類（包括帶本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)、代培碩士研究生），并依每一類別的難易程度和水準(zhǔn)，分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。《中國質(zhì)量報(bào)》