今日養(yǎng)尊處優(yōu)，日后可能面臨做雜活甚至丟掉飯碗的窘境。目前，韓國(guó)已有25個(gè)地方政府采用這種“公務(wù)員淘汰制”。

　　據(jù)悉，首爾宣布采用淘汰制后，以前上班時(shí)間還人頭攢動(dòng)的理發(fā)店生意少了，周圍咖啡店的銷售額也比平時(shí)少了一半。日前韓國(guó)首爾已經(jīng)確定了250余名淘汰候選人，這些人將會(huì)被派去做管制亂扔煙蒂、亂停車和照顧孤寡老人等雜活，期間表現(xiàn)不佳者將在明年4月份之前被淘汰出局。

　　目前在我國(guó)，公務(wù)員考試一年比一年火。2007年國(guó)家公務(wù)員考試更是出現(xiàn)了3000人爭(zhēng)一個(gè)職位的熱辣場(chǎng)面。

　　人們想獲得更高薪酬的意愿無(wú)可厚非，公務(wù)員在素質(zhì)能力強(qiáng)、辦事效率高、工作任務(wù)重的情況下獲得相對(duì)豐厚的報(bào)酬也無(wú)可厚非。然而目前我國(guó)的公務(wù)員制度已導(dǎo)致了人們“多賺錢少干活”的憧憬，遭受非議也就在所難免。

　　每年都有數(shù)十萬(wàn)個(gè)剛剛或者是即將畢業(yè)的大學(xué)生，削尖腦袋往公務(wù)員里鉆，為的不就是那個(gè)容易捧的金飯碗嗎？

　　自1993年頒行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以來(lái)，我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度也已有14年了。其間雖改革不少，但成效甚微。或許韓國(guó)打破公務(wù)員金飯碗之舉可以給我國(guó)些許啟示。