“帶著問(wèn)號(hào)工作，每天都有新進(jìn)步”，中鋼集團(tuán)邢臺(tái)機(jī)械軋輥有限公司通過(guò)工資激勵(lì)、精神鼓勵(lì)，挖掘和激發(fā)全公司各個(gè)崗位員工創(chuàng)新潛能，收到了立竿見(jiàn)影的好效果。

　　該公司動(dòng)力廠350m3/h制氧組投產(chǎn)十來(lái)年，由于設(shè)計(jì)存在缺陷，氧氣產(chǎn)量一直在300-320m3/h左右，達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，同時(shí)由于空壓機(jī)提供的空氣沒(méi)有全部參與精餾，壓力稍有波動(dòng)就會(huì)破壞精餾工況，給正常操作帶來(lái)困難。

　　在公司大力推進(jìn)全員創(chuàng)新工作的激勵(lì)下，動(dòng)力廠職工通過(guò)認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，確定改進(jìn)方案，制定工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，在不影響氧氣供應(yīng)的情況下，不到一個(gè)月就順利完成了設(shè)備改造工作，并做到一次試車成功。改造后的設(shè)備不僅提高了設(shè)備的穩(wěn)定性，而且使氧氣產(chǎn)量提高到每小時(shí)390m3/h。在不增加任何能耗的情況下，每年可增創(chuàng)效益60萬(wàn)元。

　　這是中鋼邢機(jī)實(shí)施全員化、平民化、經(jīng)常化的全員創(chuàng)新工作以來(lái)，引導(dǎo)每名員工養(yǎng)成“帶著問(wèn)號(hào)工作”的思維和行為習(xí)慣，充分調(diào)動(dòng)工藝、技術(shù)、管理等各方面工作創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大量涌現(xiàn)出來(lái)的眾多創(chuàng)新項(xiàng)目中的一項(xiàng)。