“經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模。”昨日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)的關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)事項(xiàng)的通知中，要求各中央企業(yè)嚴(yán)格控制職工薪酬增長(zhǎng)幅度。

　　通知中規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。

　　關(guān)于央企職工薪酬，特別是壟斷行業(yè)的職工薪酬過(guò)高，一直受到各界詬病。國(guó)資委也屢出改革央企薪酬的管理辦法。

　　繼2005年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后，國(guó)資委在2006年6月又出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，但是并未對(duì)央企職工薪酬的總體規(guī)模做出限制。

　　2008年1月1日前，央企將全部執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，部分央企已經(jīng)于2007年1月1日率先執(zhí)行。其中在2008年前執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)，國(guó)資委要求必須在年內(nèi)完成資產(chǎn)清查等各項(xiàng)準(zhǔn)備和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，其中包括加強(qiáng)職工薪酬核算管理。