中新社北京三月二十日電(記者 趙建華)調查資料顯示，未來五年，中國大陸將需要兩萬名總經理。中高層主管的需求量，將達到一二十萬。

　　全球知名人力資源咨詢管理公司——美國智睿企業咨詢公司亞太區總裁陳俐今天在此間表示，今后，越來越多的跨國公司將把視線投向中國，加大在華投資。不久之后，中國在人才，尤其是經營人才方面的需求會越來越強烈。

　　中資企業內部的管理模式，業已存在多年。但隨著文化和商業模式的日新月異，中國經營者需要改變原先的方式。越來越多的經營者，已感受到全球競爭的影響。

　　中資企業管理模式，注重建立緊密的人際紐帶、協作、團隊合作、尊嚴和信任。這些品質對西方經營者，同樣也很重要。但西方經營者更富有企業家精神、愿意承擔風險。

　　陳俐表示，中國企業希望能參與國際競爭，就必須達到與國際企業一樣的標準。事實上，許多跨國公司的經營成本比中國國有企業低，他們用的人少。發達國家按照市場配置人力資源，其人力資源服務機構也是按市場規律運作。而大陸的人力資源只有一般按照市場原則配置。