本報訊 （記者張昀）2月28日，歐洲最大的直銷公司歐瑞蓮公司第二代掌門人亞歷山大·翰林與歐瑞蓮（中國）執行總裁陳海琳來廣州，啟動其在廣州的銷售試運營。

　　記者注意到，除了該公司的執行總裁來自如新公司之外，歐瑞蓮目前很多管理人員都來自如新。幾家直銷巨頭在獲牌后，除了大幅刊登廣告招聘銷售代表、直銷員之外，也在暗中展開了管理人員的挖角。

　　商務部直銷行業管理信息系統網站顯示，如新（中國）日用品有限公司的首批169名直銷培訓員已經在商務部備案，這意味著如新從此可以招收直銷員。

　　最早獲牌的雅芳日前砸入重金啟動第二波廣告攻勢招聘直銷員。記者注意到，剛剛在廣州設立服務網點的歐瑞蓮就開始做大幅燈箱廣告等招收銷售代表。

　　老牌企業員工跳槽去新企業

　　這邊廂是各公司在全社會范圍內爭奪直銷員，那邊廂也悄悄地挖角，展開公司管理人員之爭。

　　記者注意到，許多老牌直銷企業的員工跳槽去了直銷新秀企業，比如安利和南方李錦記很多管理人員跳去了美國上市直銷公司康寶萊，歐瑞蓮中國執行總裁陳海琳就曾歷任雅芳廣州經理、如新中國銷售副總裁。除她之外，歐瑞蓮廣東、四川的城市經理都來自如新。

　　對此，陳海琳并不承認歐瑞蓮在“挖角”，稱只是通過獵頭正常招聘。

　　直銷業資深人士王萬軍對本報記者表示，隨著一些直銷新秀的到來，對于扎根中國已很久的直銷企業的銷售隊伍必定有一定的分流，最關鍵的還是職業經理人的流失。如新、康寶萊、歐瑞蓮等國外上市公司的到來可以使中國直銷業更規范。