一聲嘆息·找工作難

　　相對兩名云南大學生的求職難，青羊區人力資源市場總經理趙勇最近卻在發愁，用工單位平均每天能提供上千崗位，近60%的崗位卻空缺，甚至無人問津。在“工作難找”的今天，用工單位卻出現招不夠人的現象，令人匪夷所思。

　　>> 大學生

　　先混經驗，再混“飯碗”

　　在成都的幾所高校中，一些大三、大四學生被問及畢業后的求職愿望時，往往先是一聲嘆息，緊接著便是“現在工作不好找”的感慨。

　　四川師范大學大三學生小周，一年前便意識到就業形勢嚴峻，主動聯系了一家實習單位�！跋然旖涷�，再混個臉熟。等畢業后，可以直接到這家單位上班，從而避開找工作這一環節。”小周打著如意算盤，即便未能如愿留在該單位，也能憑借自己的工作經驗，找份對口工作。成都某大學大四學生小楊表示，他所在學校名氣一般，找工作時肯定比不過其他重點高校畢業生，寧肯“掛課”也要先到社會上實習，“這樣才能為畢業后賺足應聘的資本。”

　　>> 農民工

　　工資低了不愿干

　　50歲的楊幫全于5年前下崗，至今未能找到工作。成都市新鴻路社區工作人員多次為他聯系，均未被用工單位看上�！澳挲g大了，許多用工單位明確限制，只招50歲以下的員工。我沒啥本事，單位哪里看得上�！睏顜腿�長嘆了口氣。對于楊幫全來說，壓力顯而易見。妻子退休在家，每個月只有近700元的收入，又要供養讀大學的兒子，生活捉襟見肘。

　　據人力市場專家統計，春節過后，平均每天有數千名農民工滯留在勞務市場，尋找工作機會。前日，李濤和朋友從資中返回成都打工。李濤學過

廚師，以前在成都幾家小餐館當過廚師。昨日上午，李濤在勞務市場尋覓顧主時，與一位準備在武侯大道附近開餐館的老板談了起來。該男子滿意李濤是個“熟手”，當即決定聘用他。但兩人卻在價格上起了分歧，李濤提出的價格是包吃住一個月1200元，老板則只給出了800元包吃住的提議。為此，雙方不歡而散。

　　一聲驚奇·招人也難

　　行業用人每天有四成缺口

　　由于每年三月是人才招聘的黃金時段，各種招聘廣告鋪天蓋地，各大高校的大型招聘會也將陸續召開。面對如此巨大的就業“

蛋糕”，成都市人力資源市場卻出現了不一樣的聲音。

　　3月2日上午9時，青羊區人力資源市場總經理趙勇的電話不停響起。成都某餐飲公司負責人找到趙勇：“請幫我在一個星期之內招80名保安，身高在1.7米以上�！薄斑@恐怕有點困難，你也知道，現在保安難招�！壁w勇有些犯難。

　　趙勇說，倒轉3年，如果有單位招保安，哪怕只招一名，也會有幾十人前去應聘�！艾F在的情況不一樣了，不只是保安這一行業，餐飲、服務以及營銷類的招聘情況也不太好�！敝档米⒁獾氖�，餐飲、服務以及營銷正是目前人才市場上提供崗位最多的三大行業，這三大行業提供的崗位占整個人才市場崗位數量的70%。

　　以青羊區人力資源市場為例，該人才市場每天能夠提供上千崗位。但每天卻有60%的崗位空缺，空缺的崗位中，大部分屬于餐飲等三大服務行業。

　　南門經營餐飲的顧總急需要10多名服務生，他在人才市場上走了一圈，顆粒無收。“我到過幾處人才市場，一個人都沒招到�！鳖櫩傠p手一攤，很是無奈。最后，他不得不到勞務市場去招服務生，但由于他的餐館要求檔次比較高，這些從勞務市場上招來的服務生卻達不到要求�！皶r間太緊，只能將就用了�！�

　　大學生怕“埋沒”自己

　　據人力資源專家統計，如將范圍劃定在整個成都的人才市場，每天應聘求職者保守估計在萬人以上。而在這支求職隊伍中，應往屆畢業生占到了53%，社會求職者占14%，外地民工則占了33%。由此可以看出，應往屆畢業生是求職應聘的主力軍。但實際情況是，能給出更多工作崗位的是餐飲、服務以及營銷等行業，這恰恰是大學生們最不愿意選擇的行業。

　　昨日，記者在錦里西路多家茶樓外面看到招聘廣告，他們對“端盤子的、打雜的”求賢若渴。一名茶樓老板表示，他歡迎大學生來就業，只要員工吃苦耐勞，他還能給出另外的機會。對此，一名中文專業的應屆畢業生說，餐飲和服務行業是首先不會考慮的。因為這兩個工種不僅待遇低下，也不會有多大的前途。選擇這樣的低檔次工作，無疑是埋沒自己。營銷也不行，因為干營銷沒有穩定的收入，“我寧肯去選擇一個收入相對低一點，相對穩定的工作。”

　　一種手段·放下“架子”何不先就業再擇業

　　人力資源專家分析說，就目前的就業形勢看，中文系學生的就業情況相對更窄�！敖衲�，文秘、行政等職位基本已經達到飽和。”趙勇解釋說，今年更多的工作崗位面向了擁有一定專業技能的大學生，如園林、設計、軟件開發等。因此，在就業機會并不是那么好的情況下，一些大學生可以考慮從事稍微低端一點的工作。但據人力資源專家統計：在總應聘人數占53%的大學畢業生中，僅有15%的學生愿意從事低端行業工作。

　　一些大學生“高不成，低不就”的思想，已經被學校注意到。在成都一些高校的就業指導課程中，都提到一句話：先就業，再擇業。

　　“未來幾年內，成都人才市場都將處于供大于求的狀態。”對于今年人力資源市場格局，趙勇說，首先是用工單位需求和求職者意愿差別太大，造成用工短缺；其次，整個人力資源市場還沒有進行統一規劃整頓，各處人才市場都是各自為陣，這樣市場難免因競爭顯得良莠不齊。趙勇表示，希望政府能介入，規范整個人才市場的秩序。

　　早報記者侯林利楊先武丁寧攝影方煒

　　□同步播報

　　工資10年漲了不到200珠三角工人流失嚴重

　　珠三角的繁榮很大程度上是源于來自中國內地的大量廉價勞動力的使用，但是，近兩年來，這里的企業發現招工越來越困難�！叭惫ぁ睂⒈破绕髽I老板改善薪酬與福利制度。

　　招工難節前漲工資

　　早在春節之前，珠海一家電子企業的老板在給骨干員工破例發放紅包的時候，就給員工普漲了一次工資。該公司總經理助理告訴記者：“我們意識到了春節之后的招工難，因為提高薪酬標準是大勢所趨。”據她說，盡管此次普漲的工資幅度很有限，但還是保證了節后大多數員工的如期返崗。

　　與此同時，一家從來沒有為找不到工人擔心過的中山市某家具廠，直到2月28日還為工人不足犯愁。該工廠的一位中層管理人士相當無奈地說：“今年春節回家過年的工人，占全廠6000多人中的一半，到現在為止，有1000多人還沒回廠上班，工人流失太嚴重了�！�

　　記者獲悉，珠三角地區的不少工廠中，常常出現員工加班多、待遇提高緩慢的情況，甚至還有拖欠、扣押員工工資的情況。某種程度上，工人加班時間過長、待遇不高、工作條件惡劣等不良用工環境，是造成工人流失的主要原因。

　　有數據顯示，珠三角地區農民工月工資10年來只提高了不到200元。

　　值得關注的是，近年來隨著國家勞動法規的不斷完善、落實以及國內其他地區工資水平的逐步提高，曾經的農民工蜂擁珠三角地區的熱潮正在逐漸消退。

　　廣東六成企業缺工

　　在珠三角地區的眾多工廠里，今年的勞動力流失已經成為一個值得關注的現象。日前，根據廣東省勞動部門對全省303家企業用工進行的定點抽樣調查，在過去一年內，廣東省六成企業嚴重缺工，平均每1．5個崗位爭奪1名求職者，而在每招進1名工人的同時，企業仍要面臨0．73名工人的流失。2006年廣東省勞動力市場需求為729．92萬人次，而求職者只有482．24萬人次。另有統計數據說，2006年，制造業密集的珠三角地區工人缺口數超過了100萬。

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