記 者 董 捷

　　本報訊 年后是企業人員流動的高峰期。今年，不少跳槽者選擇了改行。

　　今年29歲的吳女士原先在杭州一家房地產公司工作，負責項目管理和籌備。由于地產行業回落，發展前景有限，年前她委托人力資源公司尋找新東家。下周，吳女士將去一家生產方便面的外資企業上班。

　　浙江有一家獵頭公司一周來約訪了多位意向客戶。在登記的客戶資料中，這些職員集中于快速消費品、服裝紡織等領域，近年紅火一時并逐漸歸于平淡的房地產行業，出現了最多的跳槽和改行現象。

　　浙江省人才開發協會的調查顯示，在今年節后的跳槽者中，有的在年前已找好下家，其中以工作3－4年的職員最搶手，這類擁有一定工作經驗的年輕員工是不少公司著意培養的對象，屬于“潛力股”。

　　浙江

千里馬人才信息服務中心洪經理介紹，跳槽的原因不僅僅是薪水，其中有不少職員尋求變換職業，制訂新的事業發展計劃。前幾年IT行業曾是流動率最高的行業，換東家的人員多數選擇“跳高”，追求更高職位或更高的薪酬；如今選擇“跳遠”即改行的人占了大多數，其中又以傳統行業內的中高層管理人員為主，他們從曾經熱門的行業，流向目前熱門的行業。

　　其中，用股權來吸引人才已經成為一種流行手段。年初至今的數起跳槽案例中，有一半的高管都要求在新公司享有股權。浙江科利軟件公司的陳先生昨天就告別老東家，被新公司老總以不低于5%的股份招攬至麾下。

　　因此，浙江的人才市場和獵頭公司在為企業高管牽線搭橋時還添了一項新工作，幫助客戶談妥適當的股份。在以往大多數情況下，只需溝通職務、基本薪水或績效工資就可以了。