讓質(zhì)量經(jīng)理董舒暢感到有些意外的是，獵頭公司竟然會敲上他的門。2002年4月的一天，從事軟件開發(fā)工作的他突然接到獵頭公司的一個電話，說是一家半導(dǎo)體封裝測試公司對他很感興趣，想請他過去擔(dān)任光電質(zhì)量工程師。

　　而在此之前，董舒暢并沒有半導(dǎo)體相關(guān)公司的從業(yè)經(jīng)歷，所從事的工作與產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控也沒有什么關(guān)系。

　　看在高薪的份兒上

　　抱著試試看的想法，第二天，董舒暢坐上南方半導(dǎo)體光電有限公司的班車前去面試。班車顛簸了一個小時，開過繁華的市區(qū)街道后，駛在上海北郊的馬路上，激得塵土飛揚。

　　董舒暢當(dāng)時就打起了退堂鼓，這么遠的路程，自己又對

半導(dǎo)體技術(shù)絲毫不通，“這次的面試權(quán)當(dāng)‘玩票’算了”。

　　董舒暢記得，當(dāng)時的面試官由該公司生產(chǎn)部和工程部經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。他們簡單詢問了他的從業(yè)經(jīng)歷后，就開出了高出他原有月薪1500元的價位。

　　“算是看在錢的份上吧。”

　　董舒暢覺得這是個不錯的跳槽理由，“試試看”就加入了這家半導(dǎo)體公司，成為一個“半路出家”的半導(dǎo)體光電質(zhì)量工程師。

　　上班第一天，董舒暢巧遇同樣第一天上班的工程部工藝工程師。對方原來搞的是通信技術(shù)支持，也沒有半導(dǎo)體相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　他原本忐忑的心，暫時平靜了下來。

　　艱難的學(xué)習(xí)過程

　　上了班之后，董舒暢才發(fā)現(xiàn)這種平靜來得有些“奢侈”。

　　南方公司常年登著招聘廣告，也開了不低的價位，卻仍然“獵”不到合適的人才。公司只好退而求其次，從非半導(dǎo)體行業(yè)中挖了大批“半路和尚”。但即使是這樣，公司還是有不少崗位暫時空缺。不得已，董舒暢的老板想出了分解崗位的方法，把任務(wù)分給兩三位工作內(nèi)容相近的工程師。

　　和其他被分攤工作的工程師一樣，董舒暢開始真切地感受到了這個陌生行業(yè)的強大壓力。

　　他需要不斷地讓自己泡在技術(shù)學(xué)習(xí)和更新的“漩渦”中，“幾乎永無寧日”。

　　“這個行業(yè)技術(shù)更新太快了，何況自己的底子本來就不行。”

　　回憶起剛進入公司的那段時間，董舒暢現(xiàn)在都覺得有點殘酷。

　　先是埋頭各類陌生的技術(shù)資料中，拼命給自己補充半導(dǎo)體知識；然后就是接受公司提供的技術(shù)培訓(xùn)，一共三次……但“還是覺得不夠用”。

　　“學(xué)的總跟不上用的”，每次碰到生產(chǎn)經(jīng)理向董舒暢分派任務(wù)，董舒暢的心里就開始發(fā)毛。生產(chǎn)經(jīng)理嘴里總是說出一連串的專有名詞，他以為這些都“很abc”。但當(dāng)時的董舒暢根本就不知所云，卻又不敢在上司面前表現(xiàn)出來，只能硬著頭皮微笑和點頭，心里邊暗暗記下，轉(zhuǎn)頭趕緊查資料、請教同事。

　　在上司面前被搞得有些頭暈還不算最“殘酷”的，碰上客戶投訴更是讓董舒暢“抓狂”。

　　記得有一次，公司碰上某家客戶的投訴，因為事情比較嚴重，客戶要求質(zhì)量經(jīng)理火速上門解決。董舒暢當(dāng)時入行只有一個月的時間，跑到現(xiàn)場看了半天，腦子里卻完全一片空白。心急如焚的客戶當(dāng)時就抓住董舒暢衣領(lǐng)不放，讓他限時解決問題。幸虧同去的銷售經(jīng)理在旁邊打圓場解圍，否則“當(dāng)時真是想死的心情都有了”。這樣的極度尷尬大約持續(xù)了四個多月。

　　不過，即使現(xiàn)在工作了近三年的董舒暢也仍不敢拍胸脯說，能夠完全適應(yīng)半導(dǎo)體行業(yè)的要求。平時還是經(jīng)常會碰上自己的知識盲點，由于缺乏“科班”技術(shù)人員那樣的系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，他只能采取“臨時搭橋”的被動方式。而像他這樣的人，“在這個行業(yè)并不少見”。

　　周而復(fù)始的行業(yè)低谷

　　董舒暢最近比較清閑，逢上了半導(dǎo)體行業(yè)的又一輪低谷。半導(dǎo)體行業(yè)總是這樣，“會碰上周而復(fù)始的高潮和低谷”。

　　已經(jīng)算是個老員工的他，大大小小的低谷也經(jīng)歷了好幾次，“現(xiàn)在都見怪不怪了”。

　　不過第一次碰上低谷時，董舒暢慌了手腳。

　　當(dāng)時，由于下游公司半導(dǎo)體產(chǎn)品滯銷，封裝測試訂單也隨之驟減，工廠關(guān)閉了好幾條生產(chǎn)線。一些幸運的員工被請回家休假，另外一些不走運的就只能下崗走人。

　　一般被訂單連累的都是一線工人，管理人員卻可以高枕無憂。董舒暢尤其記得2001年的那次“重災(zāi)”，“工廠的一位技術(shù)總管都下崗回家了”。

　　董舒暢當(dāng)時因為無事可干，也很為自己的命運擔(dān)憂，但好歹算是挺了過來。

　　現(xiàn)在最讓董舒暢心煩的就是自己的工資。進廠時，公司承諾工資會有每年8%的上漲，但總會因為各種冠冕堂皇的理由而大打折扣。

　　更讓他郁悶的是，南方公司在泰國和

馬來西亞工廠的利潤竟是上海工廠的7倍和13倍。同樣為ws公司服務(wù)，這些工廠質(zhì)量工程師的薪金水平就比董舒暢要高得多。

　　聽說新加坡的同類型工程師薪水比自己高出2~3倍，董舒暢說，和其他同行一樣，他偶爾也會有跳槽出國的沖動。

　　“聽一些老同事說，上海廠的生產(chǎn)線落后，只能生產(chǎn)ws公司中下游產(chǎn)品，產(chǎn)品售價一般只是泰國和馬來西亞工廠的十分之一。”

　　董舒暢和同事們總會為此在暗地里大罵美國老板偏心。

　　“我很希望今后能去一家民營半導(dǎo)體廠工作。” 董舒暢覺得，雖然美資企業(yè)比日資或臺資企業(yè)待遇相對要好，但合資企業(yè)總是給你事先設(shè)計好了條條框框，技術(shù)是死的，升職通道是固化的，很難有突破，也很難拿到真正的高薪。

　　他覺得民營企業(yè)會有更平等的工作氛圍和更有吸引力的上升空間。更主要的，“如果在民營企業(yè)干得好，持個股什么的，等公司上市后就真正發(fā)了”。

　　而讓他失望的是，目前在半導(dǎo)體行業(yè)很難看到中國民營資本的身影。

　　董舒暢想，先在南方公司混著吧，說不定哪天再有獵頭公司打電話過來，讓我去民營半導(dǎo)體公司面試呢?

作者：文 章