資料圖:黃光裕中新社發 樸亮 攝

　　版權聲明:凡標注有“cnsphoto”字樣的圖片版權均屬中國新聞網，未經書面授權，不得轉載使用。

　　兩大法寶

　　在國美的人事安排人中，一直都是根據國美“教父”——黃光裕的好惡來確定座次的。只有這一次陳曉的職位安排似乎有點例外，但仔細一想，也在情理之中。

　　新國美的董事局主席，當然是黃光裕無疑了；下設總裁，目前是陳曉，因為陳曉先生將它苦心孤詣經營了多年的永樂電器送給了國美，功勞頗大，理應安排一個顯赫的職位。一方面是讓新來乍到的陳曉安心工作，多做貢獻；另一方面，也是讓業界看看，“教父”是多么仁義的人，論功行賞。當然，黃光裕看得更遠，如果后面的張近東、張大中等人也如法炮制，將多年打理的蘇寧電器、大中電器拱手獻上，也會得到同樣的優待。

　　翻開國美短暫而令人心折的歷史，不難看出，黃光裕一直是一個弄權高手，這種翻掌為云、覆手為雨的權謀計略，與他堪稱完美的資本財技，可以說是“教父”得以控制國美的兩大法寶。

　　親自過目

　　由于過度頻繁地更換高管，一些職業經理人談“美”色變。筆者的一位朋友就是某大型連鎖超市的高管，在與黃光裕接觸之后，打消了前往國美的念頭，這位不愿透露姓名職業經理人說：“這人很強權，不易相處。”

　　熟知國美內部規則的人都知道，它們的中高層管理人員都乘坐著黃光裕掌中的一個“升降梯”—高興時升你一下，不高興時降你一降，黃可以隨時調整你在這個“升降梯”中的位置。而且，這種升升降降的游戲，幾乎每隔6個月就要在國美上演一次。

　　每一次高管人員的任免或升遷，都必須由黃光裕本人親自考核，稍不如意就會立即遭到封殺，輕則降職、重則“另謀高就”。

　　為了達到完全控制國美的目的，有時，連分散在全國各地的二級、三級公司的經理，也得由“黃總”親自過目。“對于每一個我看重的人，我都會調他到我的身邊工作一段時間，一方面讓他熟悉一下我，另一方面，我也熟悉一下他。”黃光裕說。當然，這句話的另一半可以理解為：對于那些我不再看重的人，就會將他“高高掛起”，甚至“棄之不顧”。

　　[上一頁]