全總談富士康公司建工會：建立工會由職工說了算

　　中新社北京一月十六日電(記者 李靜)中華全國總工會十六日就富士康科技集團成立工會一事表示，建立工會組織有必要與企業協商、爭取得到經營者的支持，但這并不意味著建立工會必須征得經營方的同意。

　　備受關注的富士康科技集團工會于二〇〇六年十二月三十一日成立。富士康是深圳最大的臺商投資企業，僅在該市龍華的鴻富錦保稅工廠就有員工二十多萬人。據報道，工會成立現場沒有富士康方面代表出席，富士康集團有關負責人表示對成立工會事先毫不知情。

　　“富士康成立工會是我們在組建工會工作上的又一個突破性進展。這不僅在于富士康擁有如此眾多的員工，更在于其印證了法律的力量。不管是什么資，只要在中國辦企業，都必須遵守中國的法律，包括依照《工會法》規定組建工會，尊重員工的合法權益。”全總基層組織建設部部長郭穩才接受記者采訪時說。

　　郭穩才說，根據中國有關法律法規，依法組織和加入工會是職工的基本權利，工會組織的建立要報上一級工會批準。因此，衡量一個基層工會是否合法，關鍵在于職工是否依法自愿組織、是否報上級工會批準。

　　“目前，一些地方工會在建會上存在的問題是，只注重做經營者的工作而忽視發動職工和尊重職工意愿，一旦遇到經營者抵制建會，工會就束手無策。我們必須搞清楚到底是職工建會還是老板建會的問題。”

　　與以往外資企業組建工會不同，富士康工會沒有走傳統的“企業內部成立工會”路線，而選擇了由深圳市總工會派出工會組織的形式。富士康科技集團工會的全稱“深圳市總工會富士康科技集團工委會”，作為市總工會的派出工作機構，工委會五名組成人員全部為市總工會的工作人員。

　　對此，郭穩才認為，深圳市總工會的做法充分體現了‘建立工會由職工說了算’的出發點，把握住了建會的主動權。“《工會法》第十一條規定：企業職工人數較多、規模較大的外商投資企業，上級工會直接向企業選派工會主席候選人，幫助指導企業開展工作。對富士康這樣的特大型企業，特別是在職工已經具有組織工會要求而長期得不到實現的情況下，深圳市總工會鼓勵和支持職工建會并直接向企業派駐工委會，這不僅符合實際需要，也合理合法，而且體現了組建形式的創新。”

　　郭穩才說，創新是社會進步的不竭動力，同樣也是外商投資企業工會工作發展的源泉。他還表示相信，在各方的共同努力下，富士康工會的組織形式將會進一步完善。