天平該向勞動者傾斜了

　　□文玉伯

　　追求靈活的雇傭或解雇員工的用人制度，是多數追求利益最大化企業主的必然選擇。這一點可以從目前中國很城市勞動合同短期化現象突出得到證明。

　　追求穩定而有保障，不會隨時可能被解雇的工作，則是目前大多數勞動者夢寐以求的目標。這一點可以從最近幾年公務員招聘日漸火爆中得到印證。以工作穩定著稱的公務員，在招聘一個崗位時，動則會迎來數十人甚至上百人爭搶。

　　中國在近30年改革開放歷史中，經濟持續高速增長讓其他國家瞠目結舌。在參與全球經濟一體化競爭中，也一枝獨秀，一躍成為全世界引進外資最多的國家和世界第三大出口國。

　　上述經濟奇跡的取得，與中國有供應充足的勞動力資源、企業比很多國家擁有更具彈性的雇傭制度的支持密不可分。

　　但這并非沒有代價。企業擁有更具彈性的雇傭制度后，雖然可以帶來企業人力成本開支下降，企業

競爭力增強等好處，但企業相對于勞動者更強勢后，勞動者的利益必然會受到影響，也導致了中國宏觀經濟目前存在內需不足，過度依賴產品出口到國際市場的難題。

　　據媒體報道，中國在過去20年的發展中，工資增長的速度一直低于GDP增長的幅度。工資占GDP的比例也由1989年的16%下降到現在的12%(按照最近公布的經濟普查數據所調整的GDP統計數據，這種比例會更低，或許只有10%左右)。

　　一方面是企業擁有更具彈性的雇傭制度后，

勞動合同日趨短期化，但另一方面也出現了工資占GDP比例不斷下降，接下來就出現了內需不足，經濟可持續發展的動力受到影響的負面效應。

　　企業主和多數勞動者在勞動合同制度上有著不同的利益傾向，企業主偏向更靈活的雇傭制度，以讓企業的成本更低，更具競爭力；多數勞動者則偏好穩定可靠的工作。在全球化競爭的今天，如何平衡二者之間矛盾是每一個國家政府面臨的難題。

　　在以嚴格的勞動法和保障員工權利著稱的德國，為增強德國企業的競爭力，解決高失業問題，最近幾年開始降低了保護員工免遭解雇的力度，增強了企業在雇傭制度的靈活性。而以終身雇傭制著稱的日本，進入20世紀90年代后，經濟陷入不景氣的惡性循環，企業終身雇傭制的模式受到了廣泛質疑。企業逐漸也開始增加了用工制度的靈活性。

　　但目前我們面臨的問題顯然不是勞動力市場過于僵化、企業雇傭制度不靈活引發競爭力下降的難題，而是天平傾向了企業主。因此，現在是天平向勞動者傾斜的時候了！

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