大學生不愿下基層　另有原因

　　近日，一項調查結果顯示，一半的北京市高校畢業生實際收入低于期望值，六成高校畢業生即便畢業時在本市找不到工作也不愿意到基層、偏遠地區及中小城市去就業。有關人士分析認為，目前大學生就業存在的問題主要是由于大學擴招增加畢業生就業壓力、高校畢業生擇業意愿過于集中加深就業矛盾、國內經濟發展不平衡加劇大學生就業意愿集中、政府引導學生到基層和偏遠地區就業力度不夠等原因造成的。但這只是一種表象。

　　大學生怕下基層，怕去貧困地區工作，怕艱苦，嫌待遇差固然是一個原因，但并非是最重要的原因。權力資源分配不均，低效的行政機制和落后的工作方式，導致基層與中、高層的權利差距有如云泥才是關鍵因素。更重要的是，對基層人員的激勵大多停留在精神榮譽方面，很少有職務晉升激勵，升遷的希望相對渺茫。升遷難，人事復雜，發展空間逼仄，讓大學生望而生畏。而在一個普遍急功近利、缺乏信念和獻身意識的社會里，新一代知識群體由于普遍沾染了浮躁情緒，很難“志在四方”，“從基層開始”的信心也不易樹立。

　　因此，欲鼓勵大學生去艱苦的地方服務，關鍵要給予制度與政策傾斜，加大基層在社會政治和經濟生活中的權利比重。近年來

　　因此，縮小基層公務人員與中、高層機構公務員的權利差距，逐步提高基層公務員物質待遇水平，同時建立完善的激勵和提拔機制，才是當務之急。

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