新華網北京12月19日電（記者 任芳、劉兵）國資委主任李榮融19日說，2007年中央企業負責人將進入第二任期考核。新的考核制度將更突出行業特點和企業內在素質的提高。

　　李榮融在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上說，中央企業通過第一個任期的考核，企業利潤、資本回報率已經有了較大的提高。但“僅僅關注結果還不夠，還要關注它的過程。”

　　國資委相關負責人對此進行了解釋：新的考核制度在目標確定上將堅持同一行業使用同一尺度，在原來注重企業與自己縱向比較，轉為在縱向比較的基礎上增加橫向比較的內容。

　　同時，考核將引入經濟增加值指標，鼓勵但不強制中央企業選用這一指標。“有利潤的企業并不一定創造價值。”這位負責人說。目前考核中央企業的基本指標為利潤總額和凈資產收益率，但經濟增加值指標更能夠真實地反映企業的經營情況。

　　經濟增加值是指企業稅后凈營運利潤減去包括股權、債務等全部投入資本的機會成本后的所得，它強調企業經營所使用的資本和債務是有成本的，第一次把機會成本和實際成本結合起來，強化了提高資本使用效率這個目標。

　　國資委2004年用經濟增加值指標對全部中央企業的價值創造能力進行了分析和測算。結果顯示，183家企業中，2003年凈利潤為正的企業有156家，虧損的有27家；但經濟增加值為正的企業只有49家，為負的企業占到134家。

　　這位負責人透露，根據2006年的業績估算，目前至少一半中央企業經濟增加值為正，在央企考核中引入經濟增加值指標的時機已基本成熟。

　　針對中央企業長期以來存在的“有任命沒有明確任期，有職務沒有嚴格考核，薪酬同業績不掛鉤”的狀況，國資委從2004年起，先后與全部中央企業負責人簽訂了年度和任期經營業績考核責任書，將薪酬與考核結果掛鉤。