本報訊(記者 王劉芳) 近來壟斷企業自己給自己開高工資引起了諸多議論。勞動和社會保障部、財政部剛剛發布了《關于做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，此令一下，壟斷企業很難再像從前那樣由著性子給自己漲工資了。

　　《通知》要求各地有關部門嚴格按照國家政策規定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是2005年企業在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資兩倍以上的企業，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。通知還要求有關主管部門加強對企業工資總額發放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業，要嚴格按照國家政策核減企業效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。對已經完成公司制改建的非國有控股企業，可以不再實行工資與效益掛鉤政策。企業應按照《公司法》的有關規定，與職工代表協商確定職工的勞動報酬。

　　

鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局及國家

郵政局等部門的工資水平率先被納入監督范圍，上述部門須在今年12月20日前將所屬企業工效掛鉤方案報批。至于眾所周知的電信、水力、電力、石油、金融等另外一批高工資行業，由于其大多數企業屬上市公司，工資發放方案由董事會決定，《通知》未有涉及。