以德治企 和諧發(fā)展

　　北京•松下彩色顯象管有公司(簡稱BMCC)成立于1987年9月，是松下在中國大陸投資的第一家企業(yè)。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平、李鵬等對企業(yè)的建設(shè)給予了很多關(guān)心和指導(dǎo)。李鵬總理曾親自題詞：“希望把北京松下彩色顯象管有限公司辦成國際第一流的企業(yè)，中外合資企業(yè)的典范。”

　　BMCC于1989年7月正式運行投產(chǎn)，主要生產(chǎn)各種型號彩電用彩管和背投彩電用彩管。19年來生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，累計上交各種稅金40多億元，為中國的改革開放事業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　經(jīng)過19年的經(jīng)營與發(fā)展，至2003年底公司已擁有7條自動化生產(chǎn)線，員工人數(shù)達(dá)5000余人，2005年生產(chǎn)數(shù)量達(dá)到982萬只，銷售收入34億元人民幣。公司國內(nèi)客戶包括長虹、TCL、康佳、創(chuàng)維、海爾和海信等知名彩電企業(yè)，產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率高達(dá)15%，另外產(chǎn)品還出口到

　　公司成立十九年來，始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》和北京市的有關(guān)法律法規(guī)。2003年，公司簽訂了《北京•松下彩色顯象管有限公司集體合同》，建立了工會與行政領(lǐng)導(dǎo)的平等協(xié)商制度，從而使職工與企業(yè)的權(quán)益有了法律意義上的保證。凡直接關(guān)系到職工切身利益的勞動人事制度、福利制度、安全制度的修訂，都經(jīng)工會討論，由工會主席確認(rèn)蓋章后實行。建廠以來，公司從未發(fā)生違反勞動部頒發(fā)的工資制度的情況。并按照國家規(guī)定為職工繳納了各種

　　認(rèn)真履行集體合同是提高廣大職工認(rèn)知度的有效途徑。根據(jù)集體合同的有關(guān)條款，工會與行政民主協(xié)商對話。有毒有害作業(yè)職工定期療養(yǎng)問題，經(jīng)與以總經(jīng)理為首的行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，今年上半年，已有140余名同志分8 批到南戴河進(jìn)行療養(yǎng)。

　　員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計劃和員工個人生涯發(fā)展計劃相結(jié)合的產(chǎn)物。BMCC是一個比較特殊的群體，它由1500名各級管理人員、專業(yè)人員和3500名外地工組成，職業(yè)生涯管理很有針對性。對于新進(jìn)的大學(xué)生，公司首先送他們到生產(chǎn)一線實習(xí)，對于那些接受公司企業(yè)文化、有培養(yǎng)前途的員工，公司給他們安排適合其個人發(fā)展的工作崗位、并安排他們讀MBA或其他管理進(jìn)修。3500名外地職工也是公司的財富，公司希望他們把BMCC當(dāng)作一所學(xué)校，不斷提高自身素質(zhì)和技能，而不僅僅是打工的地方。為滿足廣大外地職工強烈要求學(xué)習(xí)計算機的愿望，公司還專門建立了自己的電腦教室，用來培訓(xùn)外地職工計算機應(yīng)用技能，另外，公司還開辦了電工班、美容美發(fā)班等，使外地員工返鄉(xiāng)后具備一技之長。同時為方便這些外地工生活和學(xué)習(xí)，公司為他們提供了賓館級的宿舍，宿舍內(nèi)電視、空調(diào)、電話一應(yīng)俱全。很多外地職工擔(dān)任了公司班長以上干部，在BMCC扎下了根，也有的職工離開BMCC后，在北京做生意，成了準(zhǔn)北京人。返鄉(xiāng)的職工有的開工廠，有的當(dāng)了村支書。

　　建立扶貧幫困機制。為保證外來務(wù)工人員發(fā)生急病及時得到治療，公司建立了“職工急癥治療周轉(zhuǎn)金”。為了幫助生活困難的外來職工，工會還建立了“職工風(fēng)險基金”，及時把救助款送到生活困難的職工手中。公司領(lǐng)導(dǎo)把政府頒發(fā)給他們的18萬元獎金，建立了“關(guān)愛基金”，用來獎勵在關(guān)愛普通員工方面表現(xiàn)突出的好干部，2004年，2005年，51名關(guān)愛職工的好干部分別獲得了獎牌和獎金。

　　為體現(xiàn)BMCC對社會的責(zé)任，進(jìn)一步降低成本，2005年公司投資1700萬元新上了在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的廢水回用項目，該項目還被列為北京市重點節(jié)水項目。2005年12月19日該工程已提前產(chǎn)出了合格的純水，今后每個月可為公司多贏利40余萬元，每年節(jié)水100萬噸。

　　為支持朝陽區(qū)職業(yè)教育事業(yè)，2006年6月17日下午公司副總經(jīng)理范文強、人力資源部長王金威代表公司全體職工向朝陽區(qū)教委捐款5萬元。做負(fù)責(zé)任的企業(yè)一直是BMCC的追求，公司不但要對自己的員工負(fù)責(zé)任，也對社會負(fù)責(zé)任。國家目前大力提倡職業(yè)教育，BMCC通過捐款來體現(xiàn)對朝陽職業(yè)教育的支持。

　　BMCC是一個對社會、職工和股東負(fù)責(zé)任的公司，取得了很大成績，因此社會也給予了高度評價包括中國外商投資企業(yè)十佳稱號；第一個獲得松下公司“變革創(chuàng)新”社長獎的海外企業(yè)；海關(guān)總署第一批進(jìn)出口企業(yè)“紅黑名單”，69家“紅名單”企業(yè)之一；北京市工商局首批公示的守信企業(yè)；北京市地稅納稅信譽A級企業(yè)；北京市及全國優(yōu)秀黨委；北京市職業(yè)教育先進(jìn)單位等榮譽。

　　二00六年十月十日

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