“新財富觀全民在線”大型電視系列活動

　　2006年9月29日，由中央電視臺經(jīng)濟頻道聯(lián)合中國社會工作協(xié)會企業(yè)公民委員會共同主辦的“財富新觀念高峰論壇”暨“中國優(yōu)秀企業(yè)公民表彰大會”在北京京西賓館隆重召開。作為大型電視系列活動《財富故事會》“財富新觀念”的第一個子活動，本次“財富新觀念高峰論壇”暨“中國優(yōu)秀企業(yè)公民表彰大會”活動旨在弘揚企業(yè)的社會責任，在全社會倡導和樹立健康的財富新觀念。

　　全國人大常委會蔣正華副委員長親臨論壇做了激情洋溢的開壇演講，并帶領(lǐng)全體企業(yè)家在“新財富觀”簽字儀式上鄭重地題詞，這標志著《財富故事會》“財富新觀念”大型電視系列活動繼上周隆重的新聞發(fā)布會儀式之后的第一個大動作正式開始。

　　企業(yè)公民概念的緣起

　　一、企業(yè)公民——一個國際通行的概念

　　企業(yè)公民是優(yōu)質(zhì)企業(yè)的代名詞，是積極履行社會責任的典范，是企業(yè)執(zhí)行國際化標準的潮流。

　　企業(yè)公民”(Corporate Citizenship)一詞脫胎于商業(yè)道德和企業(yè)社會責任，從法學的角度強調(diào)了企業(yè)的社會公民身份，擴展了傳統(tǒng)商業(yè)道德涉及的領(lǐng)域，豐富了公司治理的內(nèi)容，幾乎涉及了企業(yè)與社會相關(guān)的方方面面。

　　歐美企業(yè)公民概念基本上趨于一致，認為企業(yè)公民是以企業(yè)承擔社會責任為基礎(chǔ)，是企業(yè)在處理與社會、環(huán)境方面所奉行的一種理念，它既包含了企業(yè)應該承擔的最基本的法律責任和道德責任，又包含了更高層次的社會責任。有時候，把企業(yè)公民與企業(yè)社會責任等同一致。

　　從縱向的時間序列來看，一個的成熟的企業(yè)大致有三個發(fā)展階段：純粹掙錢(原始積累時期)、追求規(guī)模(資源整合時期)與企業(yè)公民時期。企業(yè)由低階段向高階段是一種自然發(fā)生的社會過濾。

　　二、“企業(yè)公民”——一個安南倡導的理念

　　企業(yè)公民理念起源于西方發(fā)達國家，其發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：第一階段(1960—1983)為覺醒階段，第二階段(1984—1994)為從事參與階段，第三階段(1995—至今)為網(wǎng)絡(luò)化階段。

　　1999年5月召開的達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球契約計劃”，并于2000年9月正式啟動。全球契約計劃的目的是要“在人權(quán)、勞動權(quán)和環(huán)境方面通過堅持和實施一整套必要的社會規(guī)則， 使得各企業(yè)與聯(lián)合國各機構(gòu)、國際勞工組織、非政府組織，以及其他有關(guān)各方一起結(jié)成合作伙伴關(guān)系，以建立一個更加廣泛和平的世界市場”。五十多家著名跨國公司的代表承諾，將在“全球契約”的框架下，采取具體行動，在促進建立全球化市場的同時，改善工人工作環(huán)境，提高環(huán)保水平，使全世界人民受益。全球契約的核心是要求企業(yè)在各自的影響范圍內(nèi)遵守、支持以及實施一套在人權(quán)、勞工標準及環(huán)境三個方面的九項基本原則。

　　全球契約是一個自愿性計劃，并不具備強制性，但是到2004年為止，已有70個國家的1500多家企業(yè)正式加入了協(xié)議，其中既包括英國石油、家樂福、戴姆勒、克萊斯勒、杜邦、惠普、瑞士諾瓦梯、耐克、殼牌等大型跨國公司，也包括發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型國家的許多中小企業(yè)。

　　三、國外企業(yè)公民的評價標準：

　　歐洲共同體在2001年發(fā)布的《歐洲企業(yè)社會責任促進框架綠皮書》中提出了企業(yè)社會責任的四個內(nèi)部維度和四個外部維度。

　　四個內(nèi)部維度是：

　　1、人力資源管理

　　2、工作場所的健康與安全、

　　3、對變化的適應性、

　　4、對環(huán)境影響和自然資源的管理；

　　四個外部維度是：地方社區(qū)、商業(yè)合作伙伴、供應商和消費者、人權(quán)、全球環(huán)境關(guān)注。

　　它強調(diào)企業(yè)社會責任應該是從管理到實踐的一種整體方法。

　　中國的企業(yè)公民

　　一、企業(yè)公民理念——陌生而具有影響力

　　“企業(yè)公民”對于中國企業(yè)界還是一個相對陌生的名詞，對企業(yè)公民理念理解尚不全面。從中國企業(yè)積極履行社會責任的實踐來看，中國的企業(yè)公民運動才剛剛起步。很多企業(yè)還處于一種樸素的、自發(fā)的狀態(tài)，需要將其引導到制度化、規(guī)范化的軌道上來。

　　在“2002中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”上，中國的企業(yè)家第一次把“企業(yè)家的責任與社會環(huán)境”當作專題研討的主題，盡管很多跨國公司中國區(qū)總裁們早已在不同的場合闡述著他們各自秉承的、其全球公司價值觀之一的“企業(yè)(而非企業(yè)家)的社會責任”或者“企業(yè)公民”。

　　在中國的企業(yè)公民行列中，一批跨國公司起到了領(lǐng)頭羊的作用。他們把企業(yè)公民理念引入中國的同時，身體力行地為這一理念樹立表率。

　　二、企業(yè)公民工作委員會

　　2005年，專門推進企業(yè)公民工作的組織：中國企業(yè)公民工作委員會成立，成思危和蔣正華是他的名譽主席，會員單位200多家，其中以跨國公司和大型企業(yè)為主。

　　企業(yè)公民工作委員會為推廣這一理念付出了巨大努力，一年一度的最佳企業(yè)公民評選是在企業(yè)中產(chǎn)生一定影響力的舉動。兩年來，獲得“最佳企業(yè)公民”稱號的共有30家企業(yè)，它們分別是：可口可樂(中國)有限公司、國際商業(yè)機器(IBM)中國有限公司、通用電器(中國)有限公司、英特爾產(chǎn)品(上海)有限公司、摩托羅拉(中國)電子有限公司、西門子(中國)有限公司、歐姆龍(中國)有限公司、松下電器(中國)有限公司、匯豐銀行上海分行、中國移動通信有限公司、中國平安保險(集團)股份有限公司、中國對外貿(mào)易運輸(集團)總公司、中國北京同仁堂(集團)有限責任公司、首創(chuàng)集團、康佳集團股份有限公司、新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司、福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司、廣東格蘭仕集團有限公司、萬科企業(yè)股份有限公司等。

　　三、中國企業(yè)公民的評價標準

　　2005年初，和清華大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)公民課題組，歷時半年研究制定出中國第一部《中國優(yōu)秀企業(yè)公民評價評選標準》。本標準參考了國際、國內(nèi)權(quán)威的相關(guān)標準，在此基礎(chǔ)上，通過全面深入分析，結(jié)合中國國情設(shè)計而成。本標準從7個方面對企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和社會責任進行科學、系統(tǒng)的檢驗、分析和評價。1、對所有者負責。2、對員工負責。3、對消費者負責。4、對供應商負責。5、對政府負責。6、對環(huán)境負責。7、對公共事業(yè)負責。