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中新網(wǎng)9月5日電有報(bào)道說，建行擬議實(shí)施的員工持股計(jì)劃，會(huì)給員工無償分配股票，最高會(huì)達(dá)到156億元。中國建設(shè)銀行新聞發(fā)言人指出，這種說法嚴(yán)重失實(shí)。
據(jù)中國建設(shè)銀行官方網(wǎng)站消息，日前，中國建設(shè)銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵(lì)機(jī)制改革，回答了記者關(guān)心的問題。
該發(fā)言人稱，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，把員工的利益和關(guān)切與股東的利益和關(guān)切盡可能協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，從制度上降低銀行的操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，我們在探索建立有中國特色的長期激勵(lì)機(jī)制的過程中，提出管理層股票增值權(quán)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃，期望通過這種嘗試達(dá)到吸引人才、穩(wěn)定隊(duì)伍、提高學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，最終增強(qiáng)核心競爭力的目的。
該發(fā)言人說，2005年8月，該行股東大會(huì)審議通過了管理層股票增值權(quán)政策和員工股權(quán)激勵(lì)政策。目前，具體方案已完成設(shè)計(jì)，正在履行內(nèi)外部審批程序。員工持股主要是員工自愿認(rèn)購，同時(shí)公司對業(yè)績優(yōu)秀者，特別是有突出貢獻(xiàn)者，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，全部激勵(lì)支出以不超過當(dāng)期預(yù)算，不因之提高全行的成本收入比為前提。
該發(fā)言人表示，由于這項(xiàng)計(jì)劃是根據(jù)董事會(huì)確定的績效考核條件分年度分期實(shí)施，第一年實(shí)際購買股票的具體數(shù)量還未最后確定，但肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于某些媒體估算的數(shù)據(jù)。
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