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計劃調(diào)高工資30%以上?建行發(fā)言人稱完全是誤報


http://whmsebhyy.com 2006年09月05日 01:16 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)9月5日電最近有媒體報道說,建設銀行計劃今年調(diào)高工資30%以上。中國建設銀行新聞發(fā)言人指出,這完全是一種誤報。我們沒有這樣的計劃,今后在正常情況下,也不可能有這樣的計劃。今年以來,建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準。

  據(jù)中國建設銀行官方網(wǎng)站消息,日前,中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革,回答了記者關心的問題。

  該發(fā)言人稱,建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機制,財務管理方面尤為健全,我們的預算方案是董事會認真審議批準的,管理層事先要做嚴格細致的準備、論證、溝通、討論工作,決策非常理性、慎重。

  根據(jù)建行剛剛公布的2006年半年報,今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%。對此,該發(fā)言人表示,員工費用與工資還不是一回事,通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的,因此造成上半年數(shù)額相對較小,今年支出較為均衡,所以,上半年同期相比,增長較多。

  該發(fā)言人解釋稱,由于股改上市的需要,去年依法規(guī)范解決了薪酬福利方面的一些問題,增加了幾項必要的支出。一是依法合規(guī)地為所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用;

  二是企業(yè)年金制度經(jīng)國家有關部門批準也于去年下半年正式出臺;

  三是住房貨幣化改革后,原有公房基本出售完畢,增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續(xù)實施。

  同時,工資方面采取了進一步改革完善的措施,在合理拉開差距的同時,也調(diào)整了基層最低收入員工的薪酬水平。

  該發(fā)言人稱,截至2005年9月,該行共有10513名員工的收入低于當?shù)厣鐣骄べY水平,這主要是因為工資構成中績效工資占比過高,當?shù)亟鹑谫Y源不富裕,這種情況與全行整體效益不相符,且容易形成道德風險和操作風險,因此進行了統(tǒng)一調(diào)整,使之達到或略高于當?shù)厣鐣骄健_@也是與去年同期不可比的因素。

  就“建行今年究竟還會不會提高工資”、“如果提高會提高多少”這些問題,該發(fā)言人回答說,今年以來,建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準,全年員工成本預算增幅將與業(yè)務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業(yè)較低水平,2005年是45.13%,今年上半年是41.65%,今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。


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