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經(jīng)過很長一段時(shí)間的市場等待，《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（以下簡稱“激勵(lì)辦法”）即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。據(jù)了解，相比之下，國有控股上市公司將要實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)辦法要比其他上市公司更加嚴(yán)格。
據(jù)了解，激勵(lì)辦法明確規(guī)定，上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而證監(jiān)會(huì)此前正式規(guī)定，獨(dú)立董事不在
激勵(lì)范圍之列。
在對激勵(lì)幅度的界定中，激勵(lì)辦法明確規(guī)定該幅度不得超過薪酬總水平的30%。境內(nèi)國有控股上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的目的，是建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長期激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。但此前由于缺乏相關(guān)法規(guī)的約束，少數(shù)國有控股上市公司存在“矯枉過正”式的過度激勵(lì)，違背了股權(quán)激勵(lì)的初衷。
為此，激勵(lì)辦法規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
另據(jù)了解，相比今年3月初開始施行的《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，境內(nèi)國有控股上市公司的激勵(lì)幅度相對略低，境外國有控股上市公司的激勵(lì)上限是薪酬總水平的40%。 崔呂萍
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