新華網上海8月17日電 (記者 季明 胡作華) 種種跡象表明，在產業能級正處于更新換代之中的長三角地區，從事簡單勞動的“普通技工荒”局面已得到相當緩解，但是高級技工人才短缺的現狀卻成為令各地企業頭疼的大事。

　　德國漢高公司日前剛剛舉行了一次黏膠行業的技工技能大賽，進入最終決賽的20名選手不僅獲得下榻五星級賓館的待遇，冠軍更可獲得一萬元獎金。

　　“許多人都說勞動力資源豐富、成本低是中國經濟最大的競爭優勢，但我們在實際過程中卻感到，勞動者素質低、勞動熟練程度差已經嚴重影響這種優勢的發揮，”漢高公司技術工業部經理周煒說。

　　周煒告訴記者，在實際操作中，許多技工首先是找不到出現問題的地方，即使找到了問題點也不能因地制宜，結合不同操作環境選擇正確的解決方案，結果導致問題依然故我，損失不斷擴大。

　　根據紹興市發改委的預測，全市高級技工以上人才在技能人才總量中只占不到5%，高級技工和熟練工“缺口”在16萬人左右。

　　據寧波市勞動保障部門的調查顯示，去年底寧波從事制造業的工人為120萬人，其中，高級及高級以上技術工人人數僅有不到2萬人。寧波市企業高級技師、技師缺口高達74%，中高級技工缺口達68%。

　　即使在一直以擁有一支“產業工人大軍”而自豪的上海，也同樣面臨尋找高級技工人才的挑戰。據上海市有關部門預測，未來3年，上海全市年均高級技工的需求約1.8萬人，大部分集中在工藝設計、機械加工、電器設備、光機電一體化等產業。

　　許多用工單位表示，目前

　　關于高級技工荒方面的報道甚至成為長三角區域內新聞的一大“亮點”：上海一民營企業開價40萬元請來三位日本“洋技工”；江蘇28萬元聘不到高級電焊工；杭州開出6000元月薪，3個月只招到兩名技工……

　　上海社會科學院人力資源研究所研究員王振認為，除去新聞炒作的成分，上述報道還是足以說明面臨經濟轉型升級任務的長三角地區，以高級技工為代表的勞動者素質提高，已經成為迫在眉睫的任務。

　　縮小高級技工人才需求與供給之間的差距，長三角打出政府、企業和學校聯手的“組合拳”。上海市政府提出，從今年起，上海城市教育費附加用于中等職業教育的比例從22%提高到30%，此后，每年提高一個百分點，到2010年這個比例將達到34%。同時設立區縣職業教育專項經費、高等職業教育專項經費。

　　長三角企業也紛紛加大了培養高級技工的力度。傳化集團有限公司董事長徐冠巨說，現在都說企業是自主創新的主體，但很多人一提起企業的自主創新就會問公司引進了多少博士碩士，其實真正的創新往往來自于處于生產一線的技術工人，即使是在實驗室里創造的發明也必須由工人到生產中用實踐去進行檢驗。

　　加快高級技工人才培養，徐冠巨認為對所有企業而言都是適用的，“難道我們能一直依靠一支擁來擠去的‘民工潮’隊伍，去支持不斷成長的國民經濟產業鏈嗎？”(完）