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上周，來自非營利組織和UPS的代表出席了畢業典禮，共同慶祝完成UPS非營利組織管理培訓項目第一期培訓。UPS非營利組織管理培訓項目是今年4月由UPS基金會主席埃文·庫柏（Evern Cooper Epps）女士推出的。
UPS基金會是UPS的慈善分支機構，與國內非營利組織———倍能組織能力建設與評估中心（CBAC）合作，在北京、廣州和上海三地為56家非營利組織的99名員
工分別舉辦了為期三天的“非營利組織管理基礎知識”培訓課程。本次培訓項目，是UPS基金會長期進行，旨在幫助全球范圍內的非營利組織更加有效為社區服務計劃的一部分。
“在UPS，我們相信，為了確保我們全球40多萬名員工能夠像一個團隊一樣實現全球協作，培訓和技能發展機會是至關重要的。”UPS中國資深副總裁黎松江先生說，“同樣對于非營利工作，管理培訓也是非常重要的，我們希望這些技能將使參加培訓的非營利組織人員能夠更加有效地幫助社會中的弱勢群體。”
本次培訓的目標是，幫助那些從事扶貧和教育工作的非營利組織提高透明度，改進資源管理，以便讓他們能夠更好地配合和支持中國的可持續發展工作。CBAC的課程涵蓋各項成功項目管理的關鍵技能——從志愿者管理、人力資源管理到財務會計與項目規劃。
“我們相信，通過幫助非營利組織提高其專業技能，企業可以增強其自身慈善活動的長期影響。”CBAC主任張菊芳女士說。“企業和非營利組織可以從對方那里學到很多東西。更令人感到振奮的是看到這么多UPS志愿者參與培訓。”
UPS的員工也在本次項目中發揮了積極的作用，他們提名當地的非營利組織參與，還親自參與此次培訓。UPS志愿者們介紹自己的觀點和經驗，同時，也能夠更多地理解非營利組織所面臨的挑戰。這些志愿者來自不同的部門，包括財務、人力資源、市場營銷、業務開發以及UPS供應鏈解決方案集團，可以提供不同角度的意見。一些員工志愿擔任嘉賓培訓師，就其專業領域進行演示。
典禮也標志著該項目第二階段的啟動。非營利組織受訓人員將應邀申請由CBAC對其全體員工進行現場培訓。每個城市中將有一家機構可以接受額外培訓和指導。培訓目標是發現這些組織的長項與弱點，制定一個長期發展計劃。隨后，這些組織將與其所在地區的其他非營利組織分享其經驗。
倍能中心致力于向非營利性組織提供發展戰略和解決方案，增強中國非營利性部門的整體能力和責任心。倍能中心創建于2001年8月，前身為國際非營利組織Pact中國代表處。倍能中心于2005年3月建立，成為獨立的中國本土非營利組織。
UPS基金會創建于1951年，總部設在美國喬治亞州亞特蘭大市。UPS基金會篩選出會對社會問題帶來顯著影響的相關領域給予相應的資助。UPS基金會目前的主要計劃為支持日益增加的全球志愿服務、掃盲和扶貧活動。2005年，UPS基金會向世界各地的慈善機構捐贈的金額超過4380萬美元。
UPS是全球最大的包裹遞送公司，在供應鏈服務領域占據全球領先地位。 作者：秦 敏
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