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這些天，遼寧省大連市鍋爐檢驗所的檢驗員小王每天上班幾乎都是第一個走進容器檢驗室。小王說：“最近容器室的工作比較忙，自己工作經驗少，就得‘慢鳥先飛’，提前做些準備工作。”
2003年，大連市鍋爐檢驗所領導班子從努力搭建全國一流所的發展目標出發，以全新的思維方式，本著科學的發展觀念和創新的開放觀念，對該所機構、人事和分配制度進行
了穩步改革。
在此基礎上，大連市鍋爐檢驗所打破身份、職級界限，將崗位與業績、收益與貢獻相結合，啟動了工資制度改革措施。該所封存了原有的檔案工資，按照崗位結構劃分了7個級別22個檔次的工資標準，并調整了工資結構。現行的工資標準分別由崗位、工齡、所齡構成的基本工資，加上日常績效和年終績效構成的效益工資總和構成。
工資制度改革后，突出了激勵作用，加大了專業技術人員的工資待遇，增強了技術崗位的競爭態勢，形成了個人鉆研技術，科室著眼創新、開發成果的良好工作局面。目前，該所高級檢驗員和中級檢驗員工資標準比改革前晉升了1～2個檔次。全所各科室的技術骨干、技術尖子的月工資收入要高于所領導的工資。
檢驗員小陳是該所的專業技術骨干，專業技術扎實，在工資改革前，她只能按工程師職稱獲取工資。工資改革后，根據新的評定標準，她破格被評為一級檢驗員，月工資收入比原來提高了近500元。
改革后，許多同志深有感觸地說出了幾個沒想到：設置崗位少了沒想到，雙向選擇競聘有人落崗了沒想到，沿襲多年的平均獎降了沒想到，技術人員工資高于所領導沒想到。
3年來，大連市鍋爐檢驗所的制度改革獲得了成功，職工支持及擁護率達到了98%以上，全所各項工作都開展良好。目前，該所已通過了國家檢驗機構認證和檢驗實驗室認證，獲得了A級檢驗檢測機構稱號，被確定為全國氣瓶型式試驗中心，檢驗能力、檢驗水平大幅度提升。
2005年，該所完成鍋爐定檢1749臺，壓力容器定檢1557臺。產品監檢完成100%，安裝和在用壓力管道監檢274公里，高壓氣瓶檢驗15067個，安全閥檢驗5117個，培訓人員近2000人次。
2005年該所檢驗收入1500萬元，比改革前的2002年700萬元收入增長了800萬元，增長88%。咨詢收入800萬元，比2002年280萬元增長了520萬元，增長98%。固定資產總額為410萬元，比2002年固定資產總額30萬元增加了380萬元，增加1260%。 作者：孫 偉
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