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隨著改革開放的進一步深化，人才流動已不再是新鮮事。但是，許多同志在就業“跳槽”、甚至異地就職后，忘記帶上自己的“履歷身份證”——人事檔案，這不僅給管理部門造成了不便，更重要的是有可能對自己的利益造成重大損害。
過去，人事檔案有許多神秘之處。其實，人事檔案是用人單位的組織人事部門在使用職工過程中對有關的事務記載形成的材料，是考察、了解、選拔、任用員工的重要依據之
一。如果說居民身份證是個人擁有證明自己身份的個人身份證，而人事檔案則是個人單位身份的有效證明。
另外，人事檔案同時又是人才資源開發的重要信息。組織人事部門在使用人事檔案的過程中，從中研究、探索人才成長的規律，能夠幫助本單位提高科學化管理水平，更好地開發人才資源，適應社會對人才的廣泛需求。
由于人事檔案的內容涉及范圍廣，數量巨大，還有較高的史料價值。許多領導干部包括我黨的高級領導干部都是通過實踐逐級提拔起來的。因此，像這些重要的人事檔案還能為研究某個單位甚至黨和國家的歷史，撰寫有關的組織沿革和重要著名的歷史人物傳記提供寶貴資料。
隨著改革開放的進一步深化和擴大，人才流動更加頻繁，加強人事檔案的管理，強化人們重視檔案利用意識，對開發人才資源有著極為重要的意義。然而在市場經濟發展、各地普遍推行聘用制的人事制度改革的今天，人們對個人人事檔案的重視程度下降，甚至有一部分人不把自己的檔案當回事，人檔分開情況越來越嚴重。遺棄檔案的人情況各式各樣：有的去學校繼續讀書，有的另找單位，有的出國出境，有的辭職下海......他們離開原單位后，以為要不要檔案無所謂，除個別人辦理了檔案轉遞手續外，絕大多數人從來沒有過問自己的檔案。
確實，由于人才資源的行政分配被市場配制所取代，人才正逐步由單位所有走向社會共有，人才的流動日益活躍，使得記載著大量靜態的經歷資料的人事檔案隨著時間的推移變成陳舊的東西，跟不上時代的發展需求。其實，遺棄個人檔案會給自己帶來諸多不便和麻煩。比如，前年應聘到福建的一個大學畢業生，老家在外地，為了照顧父母，去年辭職去了老家一個單位工作，當時沒有來得及辦理轉檔手續，結果在新的工作單位辦理社保醫保、住房公積金、黨員組織關系等都受到了很大的影響，今年把檔案轉移到新單位后，一切問題迎刃而解。
隨著我國社會經濟的發展，人事檔案的管理將會逐步走向“人事代管”或社會化，“人檔分離”是一種發展趨勢。但“人檔分離”并不意味著個人的檔案可以隨便丟棄。隨著各個單位人事管理工作的現代化、科學化，隨著檔案信息資源的電子化、網絡化，人事檔案在今后還將繼續發揮它在人事管理工作中應有的作用。因此，請不要輕易遺棄個人檔案，人才流動是好事，但請“帶上你的檔案來”。
福建 朱木榮
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