評獎工作由來自世界著名的芝加哥商學院牽頭，聯合全球知名的人力資源咨詢和領導力開發公司DDI共同進行。

　　為確保公正，該獎項采取3步評選法。評委會將根據包括財務表現、領導才能、創造性和創新能力以及社會責任等諸多標準，對入圍者做出評估，著重評估其創造短期優勢、長期價值、競爭優勢、以及在商界展現出的領導才干。

　　第一輪評選：

　　芝加哥大學商學院成立專業評選小組，瀏覽大量中國地區公司數據，從銷售增長率、運營利潤、息稅前收益、資本回報率等幾個方面，綜合企業規模和所處行業等因素，評估企業的業績，篩選出10-15位候選公司。

　　第二輪評選：

　　人力資源咨詢公司DDI與候選公司的CEO進行一對一訪談，深入評估其領導能力和商業思辨。

　　第三輪評選：

　　由8-10人組成的獨立評審委員會進行最后一輪評選，他們將結合訪談筆錄和其他重要數據，選出3位商業領導人分獲年度中國最佳商業領袖獎, 年度企業公民獎, 年度創新人物獎3個獎項。并且，他們三位將自動作為候選人，參評“2006亞洲商業領袖獎”。

　　此外，“CEO評選出的年度CEO獎”的評選方式為：將邀請各公司負責人以電子郵件或在CBLA官方網站投票的方式，從入圍的候選人中作出他們的選擇。受眾心目中的年度最佳CEO則通過網絡平臺、電子郵件等形式，讓普通大眾選出他們心目中最認同的年度CEO。以上兩個獎項的獲得者不自動成為“2006亞洲商業領袖獎”的候選人。