■王石川

　　近日，中國社會科學院社科文獻出版社發布2006年《中國人才發展報告》�！秷蟾妗分赋觯�由于用人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人力資源沒有得到充分的發揮，人才浪費情況觸目驚心。僅2005年我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。（7月24日《中國青年報》）

　　人才浪費造成的損失是9000億元，這種量化僅僅從經濟角度而言，并不包括心理成本等等，比如因長期閑置致使優秀人才生發心理疾患，這種心理成本顯然無法量化。無須贅言，人才浪費，觸目驚心。關鍵問題在于，究竟是什么原因造成了人才的浪費？專家給出三大原因：人才高消費趨向非常明顯；內耗嚴重，排斥競爭；人才的閑置性浪費也相當普遍。在我看來，這三大原因可以歸結為一點——權力失范。

　　有一種觀點大家耳熟能詳：“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。橫批：不服不行”。也許你是拔尖人才，但領導對你就是棄若敝屣，你也枉然，因為“黃金放錯了地方，和爛銅無疑�！奔幢泐I導不讓你閑置，安排一個你學非所用的職位，也夠你受的，試問，“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”，能夠發揮各自最擅長的潛能嗎？顯然，領導的個人好惡、私心偏袒，是人才浪費的首因。

　　“一杯清茶一支煙，一張報紙混半天”，“上班捧一杯茶水，下班喝一頓酒水，外出撈一些油水”……諸如此類現象為何綿延不絕？權力是最好的腐蝕劑，許多青年才俊為何一入“侯門”，立馬銳氣消隱、暮氣日增，任憑特長荒廢？有人感嘆，機關是吞噬人才的智力黑洞。究其原因，安穩、安定、安逸的工作，消磨人性。試問，飽食終日仍能旱澇保收，還會兢兢業業嗎？這背后不正是畸形的權力生態嗎？

　　“博碩多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢�，中�？恳贿呎尽�，某些用人單位之所以對人才的要求普遍提高，并不是說明他們尊重人才。吸納了賢才卻大材小用，恰是對人才的浪費。這種人才浮夸風的背后，表面上看是單位領導葉公好龍的虛偽心理，高級人才成了他們裝潢門面的道具，實際上是單位領導一言堂的專斷思維，不顧實際需要，動輒亂拍腦袋，全憑一句話，想怎么引進人才就怎么引進。

　　以《開放社會和它的敵人》為公眾所知的卡爾·波普爾說：“崇拜權勢是人類最壞的一種偶像崇拜，是牢獄和奴隸時代的遺跡�！比欢�，為何連初中生都能勝任的公路收費員，卻有數百名大學生蜂擁而去應聘？為何國家

公務員招考，要求是本科生，結果報名的“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”？這不正說明權力的魔力嗎？如果權力不失序，

壟斷行業被打破，公務員整天案牘勞形、誠惶誠恐，還會那么多高學歷的人趨之若鶩嗎？自然也沒有浪費之說。

　　網上有一段經典語錄：六十年代的大學生可以吃一輩子，七十年代的大學生可以吃二十年，八十年代的大學生可以吃十年，九十年代的大學生可以吃五年，21世紀的大學生一年也吃不上。這種現象當然與大學生激增、學歷貶值有關，但也與人才所處的權利生態有關。就業如此之難，能夠謀到一職已屬慶幸，許多高學歷人才不得不放低身架。在權力不對稱的情形下，面對強硬的資方，要么屈就要么走人。

　　實際上，我國的人才遠未飽和到可以浪費的地步。據不完全統計，我國在業人員中高中及高中以上文化程度的只占18％左右，而發達國家已近80％。盡管如此，我們仍在大肆浪費人才，而發達國家卻察納良才，歐盟委員會曾制定方案，要求歐盟國家至少拿出國內生產總值的3％作為科研投入，積極引進國外高級人才�！白鹬貏趧印⒆鹬刂�識、尊重人才、尊重創造”，這是一句振奮人心的口號，要貫徹落實，須從規范權力始。