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楊元慶帶領(lǐng)下的聯(lián)想集團(tuán)（0992.HK）不僅企業(yè)要國際化，薪酬也要國際化。自從一年前收購IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)后，這家全球第三大的個(gè)人電腦廠商董事薪金大幅攀升，而同期利潤下降了85%。
聯(lián)想集團(tuán)日前年報(bào)中披露，聯(lián)想集團(tuán)整體董事及最高薪人士的酬金，由前年度的1270萬港元，升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍。這其中聯(lián)想集團(tuán)董事局主席楊元慶，以
及公司先后的兩位洋CEO領(lǐng)取了其中的絕大部分。與聯(lián)想集團(tuán)大幅提升董事薪水的同時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)的利潤卻出現(xiàn)下滑，2005年財(cái)報(bào)凈利潤只有1.73億港元，較去年同期大幅下跌了85%，低于外界的預(yù)期。
公告顯示，楊元慶的2005財(cái)年的年薪為2175萬港元，是前年度的424萬港元的4倍多。一年前聯(lián)想集團(tuán)收購IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)后過檔到聯(lián)想集團(tuán)擔(dān)任執(zhí)行董事兼行政總裁SteveM.Ward，在聯(lián)想集團(tuán)工作僅8個(gè)月酬金已達(dá)1.12億港元。去年底Steve辭任后，由戴爾挖角過檔的新任執(zhí)行董事兼行政總裁Williammelio，期內(nèi)工作只約3個(gè)月，薪酬亦已達(dá)1883萬港元。
另外，聯(lián)想集團(tuán)期內(nèi)亦增加了非執(zhí)行董事及獨(dú)立非執(zhí)行董事的數(shù)目及薪酬，人數(shù)由前年度的4名增至10名，而薪酬則由每名平均約200萬港元，增至約400萬港元。
聯(lián)想收購IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)后，薪酬制度一直是個(gè)令人關(guān)注的話題。聯(lián)想承諾原IBM員工的薪酬在3年內(nèi)(至2008年)不變，原聯(lián)想的員工薪水卻并沒有得到提升，這導(dǎo)致了工資兩極分化嚴(yán)重。
記者從聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部獲悉，公司目前正在對薪酬計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，未來希望能夠制定出一套完整的薪酬方案，讓新聯(lián)想的員工都能滿意，今后的薪酬調(diào)整的方向是實(shí)行統(tǒng)一薪酬。
不久前，聯(lián)想的企業(yè)年金計(jì)劃獲得國家有關(guān)部門批準(zhǔn)入市，年金計(jì)劃是聯(lián)想調(diào)整薪酬的開始。聯(lián)想稱年金計(jì)劃按照5%的投資收益率和5%的工資增長率計(jì)，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前月平均工資為6000元，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月。如果沒有加入企業(yè)年金計(jì)劃，只領(lǐng)取社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后所獲得的養(yǎng)老金每月只有1300多元。 早報(bào)記者 周玲 游小艇
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