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本報廣州7月12日電(記者 葉小鐘 實習生 李婷 丘君花)記者今天從廣東省人民政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，廣東將全面提高企業職工最低工資標準。調整后的最低工資標準分為5類，其中，一類780元／月；二類690元／月；三類600元／月；四類500元／月；五類450元／月，比原來的最低標準平均增長17.8%。
據悉，廣東從1994年建立最低工資保障制度以來，七次調整了最低工資標準。就最
低工資標準水平來講，本次調整是該省歷史上提高幅度最大的一次，全省平均增長17.8%，最高的增長32.6%。調整后大部分地區的最低工資標準接近或超過當地職工平均工資的40%，工資標準目前居全國前列。
據介紹，這次調整由廣東省人民政府直接制定各市的最低工資標準。對于市轄縣(含縣級市)經濟發展水平與市區差距較大的，可選擇比本市低一類的標準執行。這改變了以前由省政府公布各類標準，然后由各市從中選擇一至二個標準執行的做法，從而增強了最低工資標準執行的實效性和嚴肅性。
廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴指出，廣東有2300多萬農民工，他們為廣東現代化建設作出了重大貢獻，但其工資水平偏低，最低工資標準實際上是部分農民工的工資水平。廣東省自1994年實施最低工資保障制度以來，絕大多數企業都能依法執行，對保障勞動者的基本權益起到了積極的作用。但也存在一些違反最低工資規定的行為：如部分企業低于最低工資標準發放工資；把加班費和食宿費作為最低工資的一部分；采用記件工資形式，蓄意降低記件單價，變相違反最低工資規定等。
方潮貴要求各級勞動保障部門要嚴格執法，加大監督檢查力度，確保最低工資標準落到實處；要求用人單位善待勞動者，自覺執行最低工資保障制度，保障勞動者的基本權益。
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